Если работник решил уволиться по собственной инициативе, то не менее чем за 2 недели до увольнения он должен написать заявление.
Работник написал заявление об увольнении«по собственному желанию»
Работник может расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Так сказано в статье 80 Трудового кодекса.Для этого он должен выполнить одно условие – предупредить работодателя о своем решении.
Заявление на увольнение составляют всвободной форме.
Впрочем, расторжение трудового договора может произойти и раньше двух недель, если этом работник и работодатель достигнут обоюдного согласия.
Если сотрудник написал заявление «по собственному желанию», не спешите делать соответствующие отметки в трудовой книжке. Ведь у работника есть две недели, чтобы передумать увольняться и отозвать свое заявление.
Отозвать заявление работник может и по электронной почте (Апелляционное определение Московского городского суда от 22 мая 2019 г. № 33-22466/2019). Если работодатель не учтет обращение сотрудника, отозвавшего заявление об уходе по электронной почте, суд может восстановить уволенного сотрудника.
Как уволить работника «по собственному желанию»
Уволить работника нужно в последний день двухнедельного срока отработки.Поэтому на заявлении работника поставьте отметку с указанием даты получения — как при подаче заявления лично, так и в случае, когда работникприслал свое заявление об увольнении по почте.
Кадровая служба должна оформить приказ об увольнении.
На основании этого приказа бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если она полагается сотруднику) и оформить записку-расчето прекращении действия трудового договора с работником.
Также для увольняющегося нужно подготовить справку о доходах, утвержденную приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года № 182н. Кроме этого, увольняющийся может письменно попросить предоставить ему другие документы, касающиеся его работы.