Иногда арбитражные управляющие увольняют сотрудников должника из-за предстоящей ликвидации фирмы. При этом не обязательно ждать, пока завершится конкурсное производство. Работник вправе оспорить увольнение, пока компания еще не исчезла. Правда, Верховный суд не согласился с таким подходом (определение от 21.08.2023 по делу № 21-КГ23-5-К5).
Обстоятельства спора
Осенью 2020 года Арбитражный суд Кабардино-Балкарии признал компанию, специализирующуюся на продаже моторного топлива, банкротом (дело № А20-1063/2020). Фирма.
Весной 2021-го конкурсный управляющий сообщил главбуху компании Марине Х. о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») из-за последующей ликвидации фирмы.