Руководителя уволили из отделения российской компании Nestle, дочерней структуры швейцарского концерна. Причиной стало прекращение деятельности подразделения. В суде работнику удалось доказать, что подпись в соглашении о переводе его в другой филиал не принадлежит ему. Менеджера вернули на прежнюю должность. Сейчас работодатель оспаривает присужденные сотруднику 4 миллиона рублей за время вынужденного отсутствия. Кассация рассматривает жалобу организации.
Обстоятельства спора
В 2012 году сотрудник одержал победу в трудовом споре с компанией «Нестле Россия». Представители российского отделения швейцарской корпорации Nestle заявляли, что расторжение контракта произошло по взаимному согласию.
Работник заявлял о том, что не подписывал этот документ. Почерковедческое исследование показало, что автором подписи в соглашении был не Исаревич, а кто-то иной.
Решения судов
Суд постановил вернуть сотрудника на должность и выплатить ему заработную плату за время отсутствия по его вине в сумме 2,47 млн рублей.
Апелляция вынесла решение в пользу менеджера, после чего его восстановили на прежней должности, и он продолжил работать в компании в качестве менеджера по работе с ключевыми клиентами.
Снова увольнение
В 2018 году ООО «Нестле Россия» учредило отделение в Брянске и перевело менеджера на работу туда.
Работодатель утверждает, что изменения в трудовом договоре были внесены допсоглашением. В 2019 году подразделение ликвидировали, из-за чего работника уволили по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»).
Снова суд
Работник возразил против такого решения и обратился в суд. Работник утверждал, что подпись на дополнительном соглашении не его. Следовательно, согласие на перевод он не давал, и уволить его в связи с ликвидацией подразделения нельзя. Позиция заявителя заключалась в восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с ООО «Нестле Россия» и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Изначально первичная инстанция и апелляция отклонили дело, однако кассация вернула его на новое рассмотрение. В ходе повторного разбирательства Советский районный суд Брянска поручил провести почерковедческую экспертизу, которую провели специалисты ФБУ «Брянская ЛСЭ» Минюста России.
Из заключения видно, что подпись сотрудника в дополнительном соглашении сделана не от руки, а с помощью техники. В связи с этим суд первой инстанции удовлетворил иск частично.
Суд признал незаконным и отменил приказ об увольнении, обязал восстановить менеджера. Менеджеру назначили 4,6 млн рублей за вынужденный прогул (с учетом НДФЛ) и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (дело № 2-3847/2021).
Суд скорректировал решение, уменьшив назначенную сумму до 3,8 миллионов рублей. Апелляционный суд согласился с этим решением.
Верховный суд подтвердил право работника на reinstatement, но уменьшил сумму компенсации за вынужденный простой и отправил дело на пересмотр в вышестоящую инстанцию.
В Брянской области суд обязал «Нестле Россия» выплатить сотруднику четыре миллиона рублей (с учетом НДФЛ). Компания подала апелляцию в Первый кассационный суд общей юрисдикции, рассмотрение спора еще не завершено, следующее заседание назначено на 15 мая.
По словам менеджера, на данный момент он трудится в компании. Сразу после увольнения и восстановления сотрудник стал руководителем профсоюзной организации отдела продаж «Нестле Россия», сообщает портал. Право.ru.