Судебные разбирательства по вопросу принудительного увольнения.

В публикации освещаются разногласия между специалистами и компаниями по поводу случаев расторжения трудовых договоров. Специалисты утверждали, что в таких случаях имело место принуждение к увольнению.

Соглашение об увольнении подписано под давлением

Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24 марта 2025 года № 88-8435/2025.

Любое воздействие со стороны работодателя на сотрудника для получения заявления об увольнении по собственному желанию будет считаться принуждением к увольнению. Такие действия работодателя незаконны! После расторжения трудового договора работник может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения недействительным.

Рассмотрим несколько споров, изученных судьями.

По решению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24 марта 2025 года № 88-8435/2025 бывший сотрудник обратился в суд с иском. Работник просил признать увольнение незаконным, отменить документы о расторжении трудового договора, восстановить его в должности, взыскать заработок за вынужденный прогул, а также выплатить компенсацию морального вреда.

…

Запись разговора может служить доказательством притеснения сотрудника.

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12 сентября 2024 года по делу № 88-20442/2024.

Сотрудник предприятия написал заявление об увольнении, после чего компания расторгла с ним трудовой договор. Позже специалист обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить его на прежней должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции не удовлетворил требования специалиста. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан отменило решение суда, признав увольнение незаконным, восстановив работника, взыскав задолженность по зарплате, заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и оплата судебных расходов на услуги представителя.

…