Вышло новое Определение Верховного Суда РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3Текст, где перечислены признаки, позволяющие переквалифицировать гражданско-правовой договор как трудовой.
Руководители и кадровики должны обратить внимание на новое. Определение ВС РФ от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3 Проверить заключенных и работников ГПД на наличие «опасных» признаков, по которым договор может превратиться в трудовой.
Суть спора
Фирма разместила вакансию с указанием трудового договора для кандидата. После собеседования был заключен договор подряда на обслуживание программного обеспечения. Договор предусматривал должность программиста, удаленный режим работы и неполное время.
Работник, утративший вследствие заключения ГПД часть трудовых гарантий, таких как оплата отпускных, подал иск в суд об uznании договора трудовым.
Преимущества квалификации ГПД как трудового соглашения.
Работник, аргументируя необходимость классифицировать ГПД как трудовой договор, привёл «значительные» черты трудового соглашения.
- Работник должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка и регламентам работы с клиентами в сервисах организации.
- Сотрудник должен исполнять распоряжения руководства компании.
- Сотрудника внесли в структуру компании.
- Программист по сопровождению ПО непрерывно выполнял свои должностные обязанности.
- Организация вела учёт поданных заявок и времени, требуемого для их обработки.
- В процессе выполнения трудовых обязанностей применялись организационные ресурсы: сервисы и доступ к заявкам, а также служебная SIM-карта.
- Зарплата начислялась ежемесячно с доплатой в установленные для этого дни.
- Зарплата начислялась независимо от подписания актов выполненных работ за каждый период.
- Каждый месяц подводились итоги по объему завершенной работы.
- При поступлении в организацию установили трехмесячный испытательный срок.
- Работник получал от работодателя компенсацию за связь.
Решения судов
Работник указал признаки, по которым суд с высокой вероятностью признает ГПД трудовым договором. Гражданско-правовые договоры не предусматривают для работника обязательства соблюдать правила внутреннего распорядка организации и режим рабочего времени. В них должны быть четко определены показатели работы, которые ежемесячно фиксируются в актах с подписями обеих сторон.
Компания обязана внести запись о приёме на работу программистом и увольнении по инициативе работника в его трудовой книжке.
Апелляционный суд отменил решение первой инстанции, но Верховный суд Российской Федерации отклонил кассационную жалобу.
Что нельзя вписать в гражданско-правовой договор
Работодатели не могут заключать гражданско-правовые договоры, которые на практике определяют трудовые отношения между работником и работодателем, согласно статье 15 ТК РФ.
При заключении гражданско-правового договора с работником фирме необходимо избегать условий, позволяющих квалифицировать договор как трудовой.
Главные признакиКритерии, по которым суды определяют трудовой договор, указаны в Определении Верховного Суда РФ от 25 сентября 2017 года № 66-КГ17-10.
- Права и обязанности работника носят индивидуальный характер, что исключает возможность передоверия его полномочий другим лицам.
- работа под контролем и руководством работодателя;
- В трудовом договоре прописано, что работник выполняет свою работу по определенной профессии, специальности или должности.
- не несет риска, связанного с трудом;
- Трудовая функция реализуется при совместной работе, соблюдая положения трудового устава и дисциплину.
- оплата по трудовому договору Это оплата труда, которая не зависит от достигнутого результата.
- Договор подряда направлен на достижение определенного результата, а не на само по себе исполнение работ. Подрядчик обладает статусом самостоятельного хозяйствующего субъекта и несет ответственность за свои действия.
В определении от 5 февраля 2018 года № 34-КГ17-10 Верховный суд разъяснил, что отношения могут быть признаны трудовыми, а не гражданско-правовыми, при наличии соответствующих указаний.
- на тарифно-квалификационные характеристики работы;
- должностные инструкции.
На что обратить внимание при заключении ГПД
При составлении гражданско-правового договора соблюдайте правила, чтобы предотвратить переквалификацию его в трудовой.
- Не требуется выносить распоряжение об увольнении и вносить информацию в трудовую книжку.
- В соглашении целесообразно исключить раздел о правилах внутреннего трудового распорядка.
- При составлении ГПД обращайте внимание на наименования и формулировки. Договор целесообразно назвать «Договором подряда» или «Договором возмездного оказания услуг». В тексте договора не используйте слова «работник» и «работодатель», так как сторонами гражданско-правового договора являются «заказчик» и «подрядчик» или «исполнитель».
- Договор определяет не должность, специальность или трудовую функцию по штатному расписанию, а конкретную выполняемую работу или услугу, индивидуальное задание с конечным результатом.
- В договоре не допускается указать в качестве оплаты должностной оклад или тарифную ставку.
- Не следует навязывать обязательность выполнения указаний заказчика.
- Вместо установления отдельных компенсаций за связь, сумму её оплаты включайте в общий платёж по договору.
- Определить начальные и конечные даты выполнения задач.
- Не уплачивайте ГПД в день зарплаты и дважды в месяц; осуществляйте выплаты в любое другое время месяца.
- Подписывайте акты о выполненных работах или оказанных услугах по мере их завершения.