Увольнение проблемного сотрудника оказалось сложным делом. Компромисс дался непросто. В любом случае работодателю необходимо выплатить выходное пособие, так постановил Конституционный суд.
История вопроса
Сотрудница муниципального предприятия уволилась по соглашению сторон. Согласно трудовому договору и соглашению о расторжении, ей полагалось получить выходное пособие в размере трехмесячной зарплаты — 632 099,84 руб. Деньги сотруднице не выплатили, поэтому она обратилась в суд.
Решения нижестоящих судов
В первой инстанции поддержали работодателя и отказали в иске. Суд заметил отсутствие указания конкретной суммы пособия в документе о расторжении.
Предприятие не получало прибыли, а директор заключал соглашения о выплатах сотрудникам, что было неправильным поступком.
Апелляция поддержала это мнение, указав, что ни законы, ни внутренние документы предприятия не устанавливают выплату выходных пособий при расторжении договора по взаимному согласию.
Уволенная сотрудница обратилась в Конституционный суд с просьбой проверить соответствие Основному закону ч. 8 ст. 178 ТК, допускающей выплату выходных пособий, не предусмотренных трудовым или коллективным договорами. Заявительница настаивала: эта норма позволяет произвольно определять основания для выплат.
Позиция КС РФ
В рамках трудового договора сотрудник и наниматель устанавливают условия труда и оплаты, включая гарантии и компенсации, что свидетельствует о свободе труда.
Выходное пособие призвано уменьшить отрицательные последствия расторжения трудового договора.
При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать компенсацию, но может её предусмотреть в договоре или соглашении о расторжении. В этом случае сотрудник сможет рассчитывать на выплату в оговоренной сумме.
Это понимание идёт вразрез с конституционными нормами. Руководитель организации в случае недобросовестного взаимодействия при согласовании условий о выходном пособии несёт ответственность за причинение убытков.
Конституционный суд указал: запрещено лишать уволенного по соглашению сторон работника выходного пособия, определённого в трудовом договоре или соглашении о прекращении работы. Судебный процесс направлен на новое рассмотрение, сообщает информационный ресурс. Право.ru.