По мнению экспертов, если работодатель ошибочно начислил сотруднику заработную плату в большем размере, компания имеет право удержать излишнюю выплату. Однако, что подразумевается под термином «счетная ошибка»? Какие неточности признаются таковыми в суде, а какие – нет? Подробнее об этом расскажем в этой статье.
Что такое счетные ошибки?
Крайне важно различать счетные и технические ошибки. Последние, возникающие в процессе расчетов и приводящие к завышенным выплатам заработной платы, лишают работодателя права удержать излишне выплаченные средства из зарплаты сотрудника.
В настоящее время российское законодательство не содержит четкого определения термина «счетная ошибка», несмотря на его широкое использование.
Согласно письму Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1, арифметическую ошибку, возникшую из-за неточных расчетов, можно классифицировать как счетную.
В соответствии с формулировкой, представленной в вышеупомянутом письме, удержания из заработной платы работника для погашения его долга перед работодателем допустимы, в частности, при возврате сумм, ошибочно начисленных работнику из-за арифметических ошибок, а также в случае, если орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, установил вину работника в несоблюдении трудовых норм или факте простоя. По нашему мнению, арифметическая ошибка – это ошибка, возникшая в процессе проведения расчетов».