Менеджера уволили из филиала российской «дочки» швейцарской компании Nestle. Сотруднику объяснили, что трудовые отношения прекращают в связи с ликвидацией подразделения. Через суд работнику удалось доказать, что в соглашении о его переводе в другой филиал, стоит не его подпись. Менеджера восстановили в должности. Теперь работодатель оспаривает присужденные сотруднику 4 млн руб. за время вынужденного прогула. Жалобу организации сейчас рассматривает кассация.
Обстоятельства спора
В 2012 году работник выиграл трудовой спор с ООО «Нестле Россия». Российское подразделение швейцарской компании Nestle уверяло, что с работником прекратили трудовые отношения по соглашению сторон.
Сотрудник говорил, что документ не подписывал. Почерковедческая экспертиза подтвердила, что в соглашении расписался не Исаревич, а другое лицо.