Третий кассационный суд общей юрисдикции решал вопрос об ограничении права работодателей на использование видеонаблюдения в рабочих зонах.
Суть судебного спора
Сотрудница подала иск в суд из-за установки работодателем восьми видеокамер в служебных комнатах лаборатории, включая комнату для отдыха и приема пищи сотрудников.
Работодатель руководствуется Положением об аудио- и видеоконтроле, устанавливающим проведение видеонаблюдения для укрепления мер по борьбе с терроризмом и пожароопасностей, контроля качества и безопасности медицинской деятельности; пресечения противоправных действий со стороны пациентов и персонала учреждения.
Работница самостоятельно отключила видеокамеру в одном из помещений, за что получила предупреждение. Затем обратилась в суд с требованием признать действия работодателя по установке камер в служебных помещениях и вынесению предупреждения незаконными. Также она стремилась добиться демонтажа системы видеонаблюдения в указанных помещениях.
Судьи частично поддержали сотрудницу
Суд первой инстанции признал размещение камер видеонаблюдения в комнате отдыха без согласия персонала незаконным из-за нарушения права работников на частную жизнь. Апелляционный и кассационный суды поддержали этот вывод.
Видео наблюдение на рабочих местах, в цехах и на территории работодателя допустимо, если его проводят исключительно для конкретных и известных целей, связанных с выполнением работником обязанностей своей должности. Перед началом работы необходимо заранее предупредить сотрудников о видеонаблюдении и зонах охвата камер.
Регламентация использования камер видеонаблюдения для отслеживания рабочих часов персонала.
В законе нет запрета на установку камер видеонаблюдения за работой сотрудников. Однако существуют правила установки.
Для установки систем видеонаблюдения нужно выполнить следующие условия:
- Фото-видеосъемка проводится для соблюдения законодательства, защиты личной безопасности сотрудников, учета объема и качества выполненных работ, а также охраны имущества.
- Фото- и видеосъемка в качестве способа контроля установлена локальным нормативным документом организации, с которым сотрудники знакомы под расписку.
- Сотрудники предоставили работодателю письменное разрешение на обработку личной информации.
Судьи установили, что видеонаблюдение на рабочих местах допустимо только для повышения эффективности производства, контроля и учета рабочего времени, рационального использования рабочего времени и повышения производительности труда. Иначе это нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.
Штрафы для работодателя за незаконное видеонаблюдение
За нарушение прав на личную информацию во время съемки видео без согласия сотрудников ответственности предусмотрена статьей 13.11 Кодекса об административных правонарушениях.
При установке видеонаблюдения без согласия работников фирма рискует получить штраф по статье 13.11 КоАП.
- для должностного лица – от 20 000 до 40 000 рублей;
- для организации – от 30 000 до 150 000 рублей.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03 июля 2023 года. № 88-14171/2023