Итак, увольнение проблемного сотрудника выдалось непростым. Сложным. Компромисс, можно сказать, рождался в муках. Но, пообещали ли вы ему «небо в алмазах», или расстались на оптимистической ноте «и скажи спасибо, что по статье не уволили», выходное пособие ему придется выплатить в любом случае. Так решил Конституционный суд.
История вопроса
Сотрудница муниципального унитарного предприятия уволилась по соглашению сторон. По трудовому договору и соглашению о его расторжении ей должны были выплатить выходное пособие в размере трехмесячной зарплаты — 632 099,84 руб. Денег сотрудница не получила, поэтому обратилась в суд.