Трудовым кодексом определён срок, предоставленный работнику для подачи иска в суд с требованием о компенсации морального вреда, причинённого работодателем.
В чём именно работник может потребовать такую компенсацию?
Срок подачи заявления о компенсации морального вреда
Закон от 5 апреля 2021 года № 74-ФЗ установил срок подачи в суд искового заявления работником об уплате компенсации за моральный вред, причинённый нарушением его трудовых прав.
Сроки такие:
- Вместе с требованием об устранении нарушений трудовых прав.
- В течение трёх месяцев с момента вступления в законную силу судебного решения о полном или частичном восстановлении прав.
Работник, получивший моральный ущерб от действий или бездействия работодателя, может получить компенсацию в денежном эквиваленте. Сумма рассчитывается по договоренности сторон трудового соглашения (ст. 237 ТК РФ).
В тексте указано, что моральный вред может быть причинен нарушением трудовых прав работника, но не уточняется, в чём именно этот вред может проявляться.
В каких случаях сотрудник имеет право на компенсацию морального ущерба от работодателя?
Работник может обратиться к руководителю организации для компенсации морального вреда по статье 237 Трудового кодекса РФ, если действия работодателя, являющиеся незаконными, привели к причинению ему таких страданий. К примеру, задержка заработной платы.
Отсутствие согласия сторон относительно наступившего морального вреда и его размера влечет определение сумм компенсации судом.
Трудовой кодекс РФ не указывает точного перечня ситуаций, где сотрудник может требовать компенсации морального вреда от работодателя.
На сайте Онлайнинспекция.рфСпециалисты Министерства труда представили приблизительный список ситуаций, при которых у сотрудника может возникнуть моральный ущерб в случае нарушения его трудовых прав.
Кроме просрочки зарплаты, что само по себе наносит немало душевных мук сотрудникам, перечисляются и другие виды причиняемых бед.
- ограничением или лишением каких-либо прав;
- смертью родственников;
- невозможностью продолжать активную жизнь;
- потерей работы;
- Разглашением персональных сведений, относящихся к семейной или медицинской тайне.
- Распространение ложной информации, которая вредит чести, деловой репутации или достоинству.
- физической болью от полученного увечья;
- Нанесением вреда здоровью, болезнями, вызванными моральными страданиями и другими факторами.