21 декабря Конституционный суд выпустил новое постановление № 59-П/2023 от 19 декабря, касающееся возможности заключения срочных трудовых договоров с руководителями подразделений.
История вопроса
Заявительница занимала должность начальника службы развития в Государственном центральном музее современной истории России.
В августе 2021 года её уволили по окончании трудового контракта. Она подала иск в суд, требуя признать увольнение неправомерным и восстановить на прежней должности.
Решения нижестоящих судов
Московский Черемушкинский районный суд отклонил её заявления (дело № 02-0559/2022).
Согласно пунктам 273 и 59 Трудового кодекса, разрешено оформление срочных трудовых договоров с соответствующими работниками и прекращение работы по истечении установленного срока.
Московский городской суд отменил решение первой инстанции и вернул заявителя на должность. Второй кассационный суд общей юрисдикции не поддержал постановление апелляции и сохранил приговор Черемушкинского районного суда Москвы.
Верховный суд не принял решение о пересмотре жалобы в коллегии по гражданским делам.
Что решил КС РФ
В жалобе, поданной в Конституционный суд, заявительница поставила под сомнение конституционность статьи 59 Трудового кодекса. Она считает неправильным то, что термин «руководитель» охватывает не только начальника головной организации, но и лиц, возглавляющих структурные подразделения.
Руководителю принадлежат управленческие полномочия, и в рамках своей деятельности как участника гражданского оборота реализуются права и обязанности юридического лица. С этим лицом допускается заключение срочного трудового договора.
Работник занимает более уязвимое положение, чем работодатель, в контексте трудовых отношений с точки зрения экономики.
Законодательство различает категории «руководителя структурного подразделения» и «руководителя организации», поскольку у этих должностей разное юридическое положение.
В судебной практике сложилось несогласованное толкование термина «руководитель».
Конституционный Суд посчитал несоответствующим Основному закону заключение контракта со руководителем структурного подразделения на определенный срок. Необходимо внести коррективы в законодательство.
Юристы указывают, что другое толкование статьи 59 ТК может лишить руководителей подразделений стабильной трудовой занятости. Право.ru.