Споры с сотрудниками в суде встречаются часто. Кроме возможности восстановления специалиста на работе и выплаты среднего заработка, арбитраж может обязать компанию компенсировать моральный ущерб работнику. В статье рассмотрим вопрос о компенсации за моральный вред: когда ее нужно выплачивать и какую сумму обычно устанавливают?
Основы возмещения ущерба, причиненного нравственным страданиям.
Сотрудник имеет право требовать компенсацию морального вреда.
Для определения действий компании, за которые работник может требовать выплату, обратитесь к Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда». К таковым относятся:
- Расторжение трудового договора или пере assignment работником на другую должность по инициативе работодателя в нарушение законодательства.
- незаконное применение дисциплинарного взыскания;
- Работодатель не выполняет установленные сроки выплаты заработной платы либо производит её перечисление неполным размером.
- Несоблюдение правил составления трудового контракта.
- Выполнение работы за пределами установленного рабочего времени в несоответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.
- Невыдача трудовой книжки вовремя или представление неточной информации о трудовой деятельности.
- Отсутствие обеспечения безопасности и трудовых условий, отвечающих государственным нормативным требованиям по охране труда.
По статье 237 Трудового кодекса работник вправе требовать возмещения морального вреда, если работодатель нарушил его трудовые права из-за противоправных действий или бездействия.
В случае смерти работника или повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве право на компенсацию морального вреда имеют члены семьи.
Работодатели в некоторых ситуациях могут получить выгоду от требования дополнительной документации со стороны суда. Такое подтверждение может включать справку о состоянии здоровья сотрудника и прочие документы.
Определение суммы компенсации
Можно рассчитать сумму выплаты двумя методами.
Роструд сообщил о первом, ответив на вопрос в сервисе «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве отметили, что моральный вред работодатель компенсирует сотруднику деньгами, а размер участники могут установить соглашением в трудовом договоре. Роструд уточняет, что при споре суд будет определять факт причинения вреда и размеры компенсации.
Каков срок обращения работника в суд?
Если сотрудник считает, что работодатель нарушил права его, то по общему правилу у него будет три месяца, чтобы обратиться в суд. Срок исковой начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении прав. Требование можно заявить как в рамках основного иска, так и в форме отдельного заявления, – объясняет Павел Патрикеев.
Как суды устанавливают размер компенсации за моральный вред?
Рассмотрим теперь самый существенный вопрос — размер суммы. Сколько суды, как правило, выносят в качестве компенсации?
Данная категория споров специфична из-за отсутствия четких правил по определению размера компенсации. В отличие от ряда иностранных юрисдикций, где разработаны формулы или приблизительные стандарты расчета, в России определение сумм таких компенсаций остается исключительно на судейском усмотрении. Законодательство требует от судьи справедливости и разумности, однако размер компенсации может сильно варьироваться от одного арбитра к другому даже в рамках одного суда.
В документе также указано, что размер суммы морального вреда при нанесении вреда здоровью сотрудника вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве (в том числе в пользу члена семьи) должен быть обоснован, среди прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда.
Можно также обратиться к Определению судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 29.06.2020 № 15-КГ20-2-К1, где арбитры указали на недопустимость назначения в качестве морального вреда «символических сумм».
Суд посчитал недостаточной компенсацию в пять тысяч рублей за неоформление сотрудника. Решение суда первой инстанции, установившее размер выплаты, суд посчитал необоснованным, так как в нём отсутствуют мотивировки и ссылки на доказательства, что противоречит требованиям статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Эксперты оценили судебные решения по подобным делам за 2021-2022 годы, и средний размер присуждаемой суммы составил от 10 000 до 20 000 рублей, — сообщил Павел Патрикеев.
Сотрудник вправе привести различные обстоятельства для увеличения суммы возможной компенсации: например, суд должен учесть степень влияния причиненного вреда на возможность специалиста продолжать работу и т.д. В связи с этим, если нарушение прав сопряжено с причинением вреда здоровью и влияет на работоспособность специалиста, сумма на практике может достигать сотен тысяч рублей, — говорит эксперт.
В случае спора, где причиной стали противозаконные действия работодателя без нанесения вреда здоровью, размер компенсации морального вреда будет меньше по сравнению с ситуацией, когда сотруднику были причинены травмы, ухудшившие его здоровье.