Пусть поражение компании в этом споре станет уроком о том, как даже незначительная погрешность может вызвать серьёзные финансовые убытки.
В марте текущего года Первый Кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел разногласия сотрудника с компанией (Определение от 11 марта 2024 года № 2-587/2023 по делу № 88-9215/2024). Суть спора заключалась в ошибочном переводе на счет работника заработной платы в сумме 1,7 миллиона рублей.
История возникновения разногласий, связанных с незаконным обогащением.
Специалист получил работу в компании. Согласно договору, сотрудник получал оплату по часовому тарифу. Ставка составляла 174,15 рубля. Работодатель также начислял надбавку за работу в вредных условиях — 6%. Деньги перечислялись на банковскую карту работника. Вроде бы все обыденно, ничего не предвещало получения 1,7 миллиона рублей.
Спорный инцидент случился в середине декабря. Компания подготовила выплату заработной платы работникам, составив для сотрудников расчетные листки. По документу сумма составляла 23 785,93 рубля, а компания рассчитала на выплату 22 462,78 рубля. Такая же информация была указана в выписке из расчетной ведомости Т-51 за декабрь. Аналогичные сведения содержались и в списке перечислений в банк.
Все казалось обычным: ошибок не обнаружили. Почти в середине января бухгалтер отправил поручение банку. Сумма указана другая: 1 722 462,78 рубля. Назначение платежа: «зарплата декабрь».
Банк подтвердил получение заработной платы работником в указанный день. Ее размер совпал с ранее озвученной суммой.
Как такое могло случиться?
Перейдём теперь к тому, что может быть интересно многим: каким образом это произошло, ведь в документах фирмы была указана правильная сумма.
После того как компания перечислила сотруднику значительно большую сумму, чем полагалось, руководство организовало внутреннее расследование. Впоследствии бухгалтер был выдран в суд для установления причин случившегося.
Бухгалтер заполнял платёжное поручение на выплату заработной платы работнику вручную. Для ускорения работы специалист учета использовал бланк платежки на аванс этому же работнику за декабрь, сумма которого составляла 17 047 рублей. Бухгалтер удалила последние три цифры из аванса, а первые две остались в документе. Специалист учета не заметил этого и ввёл начисленную заработную плату, отправив документы в банк.
Из-за большого объема платежек, которые, вероятно, требовали ручной занесения информации, ошибку не удалось обнаружить своевременно. Из-за этого сотруднику позже был перечислен излишек в размере 1,7 миллиона рублей.
А что сотрудник, деньги вернул?
Событие приобретает пикантность тем, что с работником был заключен срочный трудовой договор, срок которого совпал с концом января.
Предприятие попросило работника возвратить средства, но тот откликнулся отказом. В результате разногласия перешли в судебный порядок.
Решение судей: техническая ошибка
Судьи первой инстанции после изучения документов и допроса сторон обратили внимание на то, что при расчёте заработной платы сотрудника компанией не была допущена арифметической ошибки. Компания это не доказала. Арбитры пришли к выводу, что неточность произошла во время ввода данных при формировании платежки и поэтому ошибка техническая, а не счетная.
Согласно статье 1109 части 3 Гражданского кодекса Российской Федерации возврат денег как неосновательное обогащение возможен лишь в случае недобросовестности получателя и счётной ошибки.
Арбитры установили, что технические ошибки, в том числе совершенные работодателем, не считаются счётными. Работник в таком случае имеет право не возвращать полученные деньги. Работник так и поступил.
Арбитры согласились с решениями судов первой и апелляционной инстанций, отметив верность выводов судей и отсутствие доказательств недобросовестности работника со стороны истца. Полученные специалистом деньги в этой ситуации нельзя считать необоснованным обогащением. Раньше принятые судами решения остаются без изменений.