В российской «дочке» швейцарской компании Nestle уволили менеджера из-за ликвидации подразделения. Сотрудник через суд доказал, что в соглашении о переводе в другой филиал стоит не его подпись и был восстановлен в должности. Работодатель оспаривает присужденные сотруднику 4 млн руб. за время вынужденного прогула. Жалобу организации рассматривает кассация.
Обстоятельства спора
В 2012 году сотрудник одержал победу в трудовом споре против ООО «Нестле Россия». Российская компания Nestlé утверждала, что расторгли трудовой договор по взаимному согласию.
Сотрудник утверждал, что не подписывал документ. Почерковедческая экспертиза показала, что в соглашении расписался человек, отличный от Исаревича.
Решения судов
Суд постановил вернуть сотрудника на работу и оплатить ему заработную плату за период вынужденного отсутствия в сумме 2,47 миллиона рублей.
Апелляция поддерживала это решение. Менеджер в итоге восстановился на своей должности и продолжал работу в компании в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами.
Снова увольнение
В 2018 году ООО «Нестле Россия» создало отделение в Брянске и перенесло туда работу менеджера.
Работодатель утверждает, что изменения в трудовой договор были внесены допсоглашением. Подразделение ликвидировали в 2019 году, из-за чего работника уволили по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»).
Снова суд
Сотрудник не согласился и обратился в суд. Работник настаивал, что подпись на допсоглашении ему не принадлежит. По этой причине согласие на перевод он не давал, а уволить его в связи с ликвидацией подразделения не могут. Истец требовал восстановить его на работе, взыскать с ООО «Нестле Россия» средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Районный суд сначала отказал в удовлетворении жалобы, как и апелляция. Дело вернула кассация. При повторном рассмотрении Советский районный суд Брянска поручил провести почерковедческую экспертизу специалистами ФБУ «Брянская ЛСЭ» Минюста России.
Заключение гласит, что подпись сотрудника в дополнительном соглашении поставлена не от руки, а с помощью техники. В итоге первый суд удовлетворил иск частично.
Суд признал недействительным приказ об увольнении, обязал восстановить менеджера, а также присудил сотруднику четыре с половиной миллиона рублей за вынужденный прогул (с учетом НДФЛ) и пять тысяч рублей компенсации морального вреда.
Суд устранил расчетную ошибку в предыдущем решении, уменьшив назначенную сумму до 3,8 миллионов рублей. При этом апелляционный суд постановил выплатить работнику указанную сумму.
Кассационная инстанция поддержала решение о восстановлении сотрудника, однако отклонила постановление суда кассационной инстанции по вопросу возмещения за период вынужденного отсутствия с работы и направила дело на новое рассмотрение в апелляционный суд.
Брянский областной суд постановил выплатить сотруднику из «Нестле Россия» 4 миллиона рублей (с удержанием НДФЛ). Работодатель оспорил расчет в Первом кассационном суде общей юрисдикции (№ 8Г-6996/2023 [88-10294/2023]), рассмотрение спора продолжается, заседание назначено на 15 мая.
Менеджер по-прежнему работает в компании. Право.ru.