Основания для внеплановой проверки работодателей перечислены в письме Минтруда от 30.11.21 № 838н. С 9 января 2024 к ним добавились два новых основания.
Минтруд обозначил индикаторы нарушения трудового законодательства в письме от 30 ноября 2021 года № 838н. Трудовая инспекция проводит проверки компаний, показавшие данные индикаторы.
- В отношении компаний, где стартует процедура банкротства, при условии, что средняя численность персонала превышает 50 человек.
- В текущем квартале зарегистрировано больше случаев с легким исходом травм.
- В отношении этих организаций в Федеральной государственной информационной системе по сведениям о состоянии условий труда отсутствует информация об итогах специальной оценки условий труда, при численности персонала свыше 50 человек.
- С вредоносными и опасными условиями труда, которым проведена спецпереоценка более пяти лет назад.
Не каждое из перечисленных оснований подходит всем. Это касается в первую очередь средних и больших организаций, а также предприятий с вредными или опасными условиями работы.
В ноябре 2023 года появилось распоряжение Минтруда от 28.11.23 № 836н, в котором указаны ещё два причины для проведения внеплановой проверки.
С 9 января 2024 года вас могут проверить представители трудовой инспекции в случае, если:
- Согласно отчётности, заработная плата в компании меньше минимального размера оплаты труда.
- Размер страховых взносов снизился на 50 %, но в штате не произошло изменений, которые свидетельствуют о сокращении страховых выплат.