С 2021 года действуют 40 новых правил охраны труда. В письме от 20 января 2021 года № 87-ТЗ Роструд вновь указал, что работодатель обязан провести внеплановый инструктаж работников. За допуск на работу сотрудников, не прошедших инструктаж, работодателю грозит штраф.
Последствия введения новых ПОТ
С 1 января 2021 года из-за вступления в силу 40 новых постановлений работодатель обязан провести проверку, независимо от даты последней.
- внеплановый инструктаж работников;
- Незапланированную проверку знаний правил охраны труда.
Не прошедших обучения и проверки знаний сотрудников следует отстранить от работы (ст. 76 Трудового кодекса).
Работодателя, пустившего к работе сотрудника без прохождения обучения и проверки знаний требований ПОТ, ожидает штраф по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Сумма штрафа составит от 110 тыс. до 130 тыс. рублей.
За то же деяние предпринимателя оштрафуют от 15 до 25 тыс. рублей.
Что касается проведения проверок знаний новых правил охраны труда (ПОТ) работодателями, то Роструд планирует…
Роструд проверит, соблюдают ли работодатели законов о обучении сотрудников новыми Положениями ТК.
В случае выявления нарушений трудовыми инспекторами:
- Работодателю сообщат о необходимости устранить нарушения и назначат конкретные сроки для этого.
- Работодателю дадут предписание об отстранении от работы сотрудников, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.
- Производство по делу о правонарушении будет начато в отношении виновных.
Роструд отмечает большое число вошедших одновременно трудовых договоров.
В предписании важно указать подходящий срок для исправления нарушения.
При выявлении признаков административного правонарушения организацией инспектором Роструд рекомендует учесть все обстоятельства преступления.
Инспектор Госавтоинспекции определит, что предприниматель совершил нарушение, однако масштабы причиненного ущерба и степень последствий незначительны.
В подобной ситуации Роструд советует заменить штраф предупреждением или остановить рассмотрение дела как не имеющее существенного значения.
В некоторых ситуациях дело могут закрыть при отсутствии доказательств вины руководителя организации.
Работодатель может доверить проведение внеплановых инструктажей по новому ПОТ другим организациям, осуществляющим услуги проверки требований охраны труда, независимым от работодателя и неподчиненным ему.
Об этом Роструд разъяснял в письме от 20.01.2021 №87-ТЗ.