С 2021 года действуют 40 новых правил охраны труда. Роструд в письме от 20 января 2021 года № 87-ТЗ напоминает работодателям о необходимости провести внеплановый инструктаж работников. За допуск на работу незаинструктированных сотрудников работодатель может быть оштрафован.
Последствия введения новых ПОТ
С 1 января 2021 года вступили в силу 40 новых постановлений о труде. Работодатель вне зависимости от даты последней проверки обязан провести:
- внеплановый инструктаж работников;
- Проверка знаний требований охраны труда у сотрудников проводится внепланово.
Не прошедших обучение и проверку знаний работников следует отстранить от работы (ст. 76 Трудового кодекса).
Если работодатель поставит на работу работника, не прошедшего обучение и проверку знаний требований ПТЭР, это грозит штрафом по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Сумма штрафа составит от 110 тыс. до 130 тыс. рублей.
За то же деяние предпринимателя оштрафуют от 15 до 25 тыс. рублей.
Как Роструд проведет проверки знаний работников новыми инструкциями по охране труда.
Роструд проверит соблюдение работодателями требований законодательства по обучению сотрудников новыми ППР.
Если трудовые инспекторы обнаружат нарушения, то…
- Работодателю сообщат о необходимости исправить нарушения, указав конкретные сроки для выполнения работ.
- Работодателям дадут предписание об отстранении от работы людей, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.
- Производство по делу о правонарушении против виновных лиц будет начато.
Роструд отмечает большое число вступивших одновременно трудовых договоров.
В предписании следует обозначить соответствующий срок для исправления выявленного нарушения.
При выявлении признаков правонарушения во время проверки организации инспектор должен учесть все обстоятельства его совершения.
Например, инспектор Госавтоинспекции обнаруживает, что работодатель нарушил правила, однако нанесенный вред незначительный, а последствия несерьезные.
Если ситуация такова, Роструд советует заменить штраф предупреждением или прекратить рассматривать дело как незначительное.
В некоторых случаях дело могут закрыть, если докажут, что работодатель не виновен.
Внеплановые инструктажи по новому Положению о технике безопасности работодатель может поручать проводить другим организациям, занимающимся проверкой соблюдения норм охраны труда, независимым от работодателя и его управления.
Об этом Роструд разъяснял в письме от 20.01.2021 №87-ТЗ.