В ответ на вопросы работодателей о обязательной вакцинации 60% работников, указанных постановлением Главного государственного санитарного врача Москвы, пресс-служба Оперативного штаба Москвы и руководитель Управления Роспотребнадзора по Москве предоставили разъяснения.
В оперштабе Москвы На вопросы работодателей по вопросам обязательной вакцинации 60% персонала, устройством отстранения непривитых сотрудников от работы и ответственностью за нарушение требований властей Москвы ответил персонал.
Как определить 60 % персонала
Шестьдесят процентов состоят из сотрудников, получивших вакцинацию. Вакцина может быть любой зарегистрированной.
В оставшихся 40 % надо учитывать лиц:
С временными медицинскими отводами могут быть сотрудники, которым врачи рекомендуют отложить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Основанием для отвода также является беременность и перенесенная менее 6 месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации.
- которые переболели коронавирусом;
Организации могут допускать к участию иных лиц по своему усмотрению. Например, людей, ещё не принявших решение о вакцинации.
При расчете общего числа работников по пункту 6 для определения 60% обязательных к вакцинации учитывается только число сотрудников, работающих в Москве. Персонал из филиалов за пределами Москвы не включается в расчет.
При определении процента вакцинированных необходимо включать в общий штат сотрудников, работающих дистанционно, и самозанятых лиц, с которыми у вас заключены договоры.
В каких случаях работник может быть освобожден от должности за отказ от вакцинации?
Согласно федеральным законам и другим нормативным правовым актам, работодатель может отстранить сотрудника от работы (статья 76 Трудового кодекса).
При угрозе распространения инфекционных болезней, опасных для окружающих, например COVID-19, главный государственный санитарный врач по региону издает постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям. В нем необходимо определить группы граждан, а также сферы услуг или перечень работ с высоким риском заболевания.
Проphylactic vaccinations during periods of epidemiological well-being are required only for citizens and service sectors as defined in the decree of the Chief State Physician.
При принятии постановления Главным государственным врачом по городу Москве, граждане, относящиеся к группам населения, подлежащим обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае их необходимо отстранить от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.
Главные государственные санитарные врачи регионов в случае угрозы возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам. Отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может привести к отстранению граждан без прививок от работы только при наличии таких постановлений.
В период недопущения к работе зарплату работнику не начисляют.
Отсутствие работника на работе без уважительных причин, в том числе по причине отстранения от работы по статье 76 Трудового кодекса, не учитывается при расчете стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть 2 статьи 121 Трудового кодекса).
Работодатель может предложить работнику сменить вид занятости. удаленный режим работыРешение этого вопроса должно быть индивидуальным, однако закон не гарантирует подобных прав работникам, которые не прошли профилактическую вакцинацию.
Как поступить, если сотрудник отказался поставить подпись под заявлением об отказе от вакцинации?
Если сотрудник не оформит письменный отказ от вакцинации, зарегистрируйте это составлением акта.
Как будут контролировать работодателей
Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 года № 1 организации, а также индивидуальные предприниматели в период с 1 июля по 15 июля 2021 года обязаны представлять сведения о сотрудниках. Представление ведется в электронном виде через личный кабинет юридического лица или индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы.
Автоматизированная система сведет все данные с указанной информацией с данными о вакцинированных, хранящимися в ЕМИАС и ГИС Минздрава.
В случае выявления несоответствий, сведения об нарушении немедленно сообщат в Управление Роспотребнадзора по г. Москве.
В отношении всех работодателей пройдут всеобщие проверки.
Какие санкции грозят работодателю
Невыполнение требований к числу вакцинированных работников или несдача отчета об их прививках влечет штраф для организации по ч. 2 или ч. 3 ст. 6.3 КоАП.
В таком случае предусмотрено административное приостановление деятельности сроком до 90 суток или штраф. Штрафы для организаций составляют от 200 до 500 тысяч рублей, а при нанесении вреда здоровью человека – от 500 тысяч до 1 миллиона рублей.
С учётом негативной обстановки с COVID-19 служба Роспотребнадзора Москвы при передаче дела в суд запросит применение меры в виде административного приостановления работы сроком до 90 дней.