Зарплатные проекты – обычное явление для многих фирм. Если сотрудник просит переводить зарплату на другую карту в свой банк, какие последствия ждут в случае отказа и чья сторона оплачивает комиссию?
Невыполнение требований по смене банка для выплаты заработной платы влечет за собой наложение административного штрафа.
Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель перечисляет заработную плату на банковский счет, указанный работником. Даже при наличии зарплатного проекта с банком, где открыт расчетный счет, работник может подать заявление на перечисление зарплаты в любой удобный для него банк, указав реквизиты своего счета.
Работодатель не имеет права отказывать работнику, желающему получать заработную плату в выбранном им банке. Отказ в праве на замену кредитной организации, куда переводится заработная плата, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, считается правонарушением и влечет ответственность, сравнимую с невыплатой зарплаты или установлением ее меньшей суммы.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность…
- Возможна выдача предупреждения или административный штраф для должностных лиц в сумме от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
- на ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей;
- штраф на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
В случае нового подобного нарушения размер штрафа составит существенно большую сумму.
Ознакомьтесь с книгой «Практическая энциклопедия бухгалтера» в издательстве «Береатор».
Ответственность за нарушение трудового законодательства согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
За чей счет комиссия?
В рамках зарплатного проекта фирма выплачивает банку комиссии за перевод заработной платы по договору.
Наниматель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату в полной сумме и вовремя (статья 22, 136 ТК РФ). Оплата подобной комиссии позволяет выполнять эту обязанность.
Перевод средств с банковского счета работодателя на счет сотрудника в другом финансовом учреждении также подразумевает оплату комиссии.
Некоторые работодатели вычитают данные суммы из заработной платы сотрудника, если это предусмотрено в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Но делать это они не имеют права.
Из-за этого выплачивается неполная зарплата. Выплата частичной зарплаты разрешена только в случаях, указанных статьей 137 ТК РФ. Удержание банковской комиссии за перечисление заработной платы не предусмотрено данным нормативным актом (письмо Роструда от 10 октября 2019 г. № ПГ/25775-6-1).
При расчете налога на прибыль банк, принимающий перечисление зарплаты с расчетного счета организации на счета работников, получает вознаграждение, которое организация учитывает как расход на услуги банков (письмо Минфина от 10 ноября 2014 г. № 03-03-06/1/56590).
Читайте практическую энциклопедию бухгалтера в базе данных.
Выполнение работ несоответствующим установленным стандартам безопасности.