Роструд переработал контрольные листы для проверки работодателей. Теперь будут: задаваться больше вопросов о соблюдении ТК РФ в отношении мобилизованных работников, женщин с детьми и работников со льготами по семейным обстоятельствам, например, многодетные; уточняться, как соблюдается режим рабочего времени отдельных категорий персонала, например, водители.
Чек-листы были введены в 2017 году и неоднократно изменялись (Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655, Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20, Приказ Роструда от 12.04.2023 г. № 8).
С помощью этих инструментов инспекторы проверяют, соблюдает ли компания порядок приема и увольнения сотрудников, оплаты их труда, проведение С OУТ и другие моменты. Вопросы касаются почти всех основных норм Трудового кодекса Российской Федерации.
Новый приказ Роструда от 16 февраля 2024 года № 31 опубликован и вступает в силу 14 мая 2024 года. В нем содержатся изменения в проверочные вопросы трудовых инспекторов. Часть вопросов признана утратившей силу или изложена иначе, добавили новые по соблюдению гарантий ТК РФ мобилизованным работникам.
Вопросы о соблюдении гарантий для мобилизованных
Чек-листы содержат уточненные вопросы по выполнению работодателем норм статьи 351.7 ТК РФ во всех пунктах: документы о приостановлении действия договора, выплаты заработной платы и компенсаций на момент отправки работника на военную службу; подсчет трудового стажа и так далее. Эти вопросы впервые появились в чек-листах в 2023 году (Приказ Роструда от 12 апреля 2023 г. № 8) и сейчас просто обновлены.
Инспекторы проверят эти моменты.
- Компания приостанавливает ли действие трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы, либо контракта о добровольном содействии ВС РФ, национальной гвардии? Часть 1 статьи 351.7 ТК РФ.
- Дано постановление о прекращении трудового соглашения, представлено ли ходатайство работника? Статья 351.7 ТК РФ, часть 2.
- Защищено ли рабочее место мобилизованного во время приостановки трудового договора? Уточнение в части 4 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Была ли выдана работнику заработная плата и все полагающиеся выплаты до дня прекращения трудового договора? Часть 5 статьи 351.7 ТК РФ.
- Сохраняются ли социальные и трудовые гарантии при приостановке трудового договора? Статья 351.7, часть 6 ТК РФ.
- Как работодатель может учесть в трудовом стаже работника период приостановки договора из-за призыва по мобилизации, контракту, добровольческого содействия ВС РФ или войскам нацгвардии? Часть 8 статьи 351.7 ТК РФ.
- В каком дне после возвращения мобилизованного сотрудника компания возобновляет действие его трудового договора? Обратитесь к части 9 статьи 351.7 ТК РФ.
- Вернул ли работодатель почившему мобилизованному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время в течение полугода с момента возобновления трудового договора? (Статья 351.7 ТК РФ, часть 10).
- Существуют ли основания для расторжения работодателем трудового договора с работником в случае призыва на военную службу по мобилизации, по контракту, а также по истечении срока действия договора в указанный период?
Контроль за соответствием Трудовому кодексу Российской Федерации нормам по работе женщин и родителей многих детей.
Матерям-одиночкам и родителям несовершеннолетних детей разрешено не принимать участие в командировке, отказываться от сверхурочной работы и ночных смен. Трудовые инспекторы будут более тщательно проверять соблюдение этих норм ТК РФ и обязанность работодателей информировать работников о их правах.
Работодатель должен оповестить письменно или электронно сотрудников о возможности отказаться от командировок, сверхурочной работы, работы ночью, а также сдельной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники.
- Матерям с детьми до трёх лет и детям-инвалидам;
- Работники, оказывающие уход больным родственникам по назначению врача.
- Родителей, воспитывающих детей младше четырнадцати лет без супруга, а также опекунов детей того же возраста.
- Родитель, у которого ребенок младше четырнадцати лет, если второй родитель трудится вахтами, призван по мобилизации или служит в армии по контракту.
- Родителям, у которых три или больше детей в возрасте до восемнадцати лет, до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится четырнадцать лет.
В обновленных контрольных листах уточнены вопросы по графику работы водителей и исполнению Трудового кодекса РФ при оплате труда удалённых сотрудников.
Использовать чек-листы для самопроверки
На сайте Роструда размещены чек-листы, позволяющие любой компании провести самопроверку и устранить ошибки перед визитом инспектора труда.
На сайте Роструда доступно 196 тематических Листы проверки, охватывающие всё регулирование трудовыми отношениями в соответствии с ТК РФ, включая вопросы охраны труда.
На этом же ресурсе имеется возможность проверок собственных работ. Электронный инспекторПредварительная проверка доступна Вам с помощью него.