В 2017 году были введены контрольные листы, которые несколько раз уточнялись (приказы Роструда от 10.11.2017 № 655, от 01.02.2022 № 20, от 12.04.2023 г. № 8).
С помощью этих инструментов инспекторы проверяют, соблюдает ли компания порядок приема и увольнения работников, оплаты труда, проведение СОУТ и другие аспекты.
Новый приказ Роструда от 16 февраля 2024 года № 31 опубликован и действует с 14 мая 2024 года. В нем внесены изменения в проверочные вопросы трудовых инспекторов: часть вопросов признана утратившей силу или изложена иначе, добавлены новые вопросы по соблюдению гарантий ТК РФ, предоставленных мобилизованным работникам.
Вопросы о соблюдении гарантий для мобилизованных
Чек-листы содержат вопросы по исполнению работодателем норм статьи 351.7 ТК РФ, касающиеся документов о приостановлении договора, выплаты заработной платы и компенсаций перед отправкой на военную службу, подсчета трудового стажа и др. Впервые эти вопросы появились в чек-листах в 2023 году (Приказ Роструда от 12 апреля 2023 г. № 8) и теперь обновлены.
В ходе проверки сотрудники проверят следующие моменты:
- Прекратила ли компания действие трудового договора при мобилизации работника или заключении им контракта на военную службу или контракта о добровольном содействии ВС РФ, национальной гвардии? Статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1).
- Выдан ли приказ об остановке действия трудового контракта, поступило ли заявление от сотрудника? Часть 2 статьи 351.7 ТК РФ.
- В части 4 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации содержится ответ о том, сохраняется ли рабочее место мобилизованному во время приостановления трудового договора.
- Была ли работнику выплачена заработная плата и все полагающиеся ему суммы до дня прекращения трудового договора? Часть 5 статьи 351.7 ТК РФ.
- Сохраняются ли социальные и трудовые гарантии во время приостановки трудового соглашения? Часть 6 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Можно ли работодателю засчитать в трудовой стаж работника период приостановления договора по мобилизации, контракту о добровольном содействии ВС РФ или войскам нацгвардии? В этом вопросе поможет статья 351.7 ТК РФ, часть 8.
- В какой день компания возобновляет действие трудового договора мобилизованного, вернувшегося со службы? Уточняется статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 9.
- Была предоставлена вернувшемуся мобилизованному работнику ежегодная оплачиваемая отпуска в удобное для него время в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора? Часть 10 статьи 351.7 ТК РФ.
- Разрешается ли расторжение трудового договора работодателем по инициативе при призыве работника на военную службу по мобилизации, по контракту, а также по истечении срока действия договора в указанный период? Статья 351.7 ТК РФ, часть 1.
Надзор за исполнением Трудового кодекса Российской Федерации применительно к труду женщин и многодетных семей.
Матерям-одиночкам и родителям несовершеннолетних детей разрешено не отправляться в командировку, отказываться от сверхурочной работы и ночных смен. Это давно действуют положения ТК РФ. Теперь трудовые инспекторы будут более строго проверять соблюдение этих норм и обязанности по информированию сотрудников о своих правах.
Работодатель обязан письменно или в электронном виде сообщить о праве отказаться от командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходных и нерабочих праздничных дней следующим работникам.
- Мать с детьми возрастом до трёх лет, дети с инвалидностью.
- Люди, ухаживающие за родственниками по состоянию здоровья, согласно врачебным рекомендациям.
- Родители, воспитывающие без супруги детей до четырнадцати лет, а также опекуны подобных детей.
- Родитель, у которого ребенок младше четырнадцати лет, и второй родитель трудится вахтовым методом, призывом на мобилизацию или служит по контракту.
- Родителям с тремя и более детьми в возрасте до восемнадцати лет вплоть до того момента, когда младшему ребенку исполнится четырнадцать лет.
В обновлённых контрольных списках уточнены вопросы по графику работы водителей и выполнению Трудового кодекса РФ при найме и оплате труда удалённых сотрудников.
Использовать чек-листы для самопроверки
Чек-листы размещены на сайте Роструда и доступны всем компаниям для самопроверки и устранения выявленных недостатков перед посещением трудового инспектора.
На сайте Роструда доступно 196 тематическихЛистов с проверкой всех трудовых отношений, упомянутых в ТК РФ, включая вопросы охраны труда.
На данном сайте предусмотрена функция самостоятельной проверки. Электронный инспекторЭтот инструмент дает возможность осуществить первичную проверку.