Начиная с 2026 года, организации, не осуществляющие деятельность и не выплачивающие директору заработную плату, обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование, исчисляемые из минимального размера оплаты труда. При этом, взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанные из МРОТ, не уплачиваются, независимо от того, заключен ли трудовой договор.
Начиная с 1 января 2026 года, согласно пункту 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации, все коммерческие предприятия должны будут уплачивать страховые взносы за руководителей, не получающих заработную плату.
Страховые взносы рассчитываются исходя из федерального МРОТ. Таким образом, минимальный размер страховых платежей, определяемый для руководителя организации при отсутствии у нее каких-либо льгот, составит 8 127,90 руб. ежемесячно (30 % от 27 093 руб %).
Когда заработная плата руководителя превышает минимальный размер оплаты труда, начисления страховых взносов производятся в стандартном режиме – исходя из суммы его фактического вознаграждения за месяц.
В данном случае, мы говорим о платежах, связанных с:
- обязательное пенсионное страхование;
- обязательное медицинское страхование;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Порядок и условия уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (на травматизм) устанавливаются Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ, а не Налоговым кодексом.
В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ, страховые взносы на случай травматизма уплачиваются организациями и индивидуальными предпринимателями с выплат:
- работникам, с которыми заключен трудовой договор;
- исполнителям по ГПД, если условиями договора предусмотрено начисление таких страховых взносов.
Страховые взносы, предназначенные для компенсации травм на производстве, рассчитываются только на основании произведенных выплат. В качестве основы для начисления выступает общая сумма выплат и иных вознаграждений, что предусмотрено пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ).
В таком случае, даже при наличии трудового договора с руководителем, отсутствие выплат вознаграждений и начислений страховых взносов по «травматизму» освобождает его от обязанности уплачивать такие взносы.