Родителям, совмещающим работу и уход за ребенком с инвалидностью, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня ежемесячно. Для оформления этого права работнику необходимо предоставить определенный пакет документов. Основные положения, регулирующие предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом Согласно статье 262 Трудового кодекса, работающие родители имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых дня ежемесячно, предназначенных для… Читать далее »

Резерв кадров представляет собой список сотрудников и потенциальных кандидатов, подготовленных к замещению ключевых позиций в организации. Это позволяет оперативно закрывать открытые вакансии, сокращает расходы на рекрутинг и гарантирует плавную передачу управленческих функций. В данной статье мы рассмотрим, почему компании нуждаются в кадровом резерве, как его создать и как применять его с максимальной пользой.… Читать далее »

Компания направить работника на обучение. У предприятия в связи с этим возникают расходы. Можно ли учесть такие траты при расчете налогооблагаемой базы? Ответ положительный, но, как обычно, существуют определенные ограничения. Рассмотрим, какие затраты на образование сотрудников можно включить в налоговую базу, а какие – нет. Когда можно включить затраты на обучение в перечень… Читать далее »

В августе 2025 года нас ожидает 31 день, из которых 21 приходится на рабочие дни, а 10 – на выходные. В этом месяце не запланировано государственных праздников. Это время, когда приходится много трудиться и мало отдыхать. Однако, такую ситуацию можно смягчить с помощью ежегодного отпуска или, при благоприятном стечении обстоятельств, хорошей погоды. В… Читать далее »

Сотрудники, работающие во вредных условиях труда, должны регулярно проходить медицинские осмотры. Повторный медосмотр при переводе на другую должность не требуется, если выполнены определенные требования. Работники, занятые в условиях, представляющих вред для здоровья, должны проходить обязательные медицинские осмотры Обязательное прохождение периодических медицинских осмотров обусловлено наличием на рабочем месте вредных и опасных факторов. Перечень таких… Читать далее »

Когда сотрудник не может эффективно выполнять свои должностные обязанности, это часто называют профнепригодностью. Такое состояние влечет за собой юридические последствия, поэтому для официального признания работника профнепригодным необходимо следовать установленной законом процедуре. Рассмотрим этот вопрос более детально Что такое профнепригодность? Неспособность сотрудника полноценно выполнять свои трудовые обязанности называется профессиональной непригодностью. Хотя Трудовой кодекс Российской… Читать далее »