Законодательство Российской Федерации предоставляет право как работнику, так и работодателю расторгнуть соглашение о совмещении должностей досрочно. Образцы документов различаются в зависимости от того, кто выступает инициатором. Работник, решивший отказаться от совмещения должностей, обязан известить работодателя за три рабочих дня до этого в соответствии с частью четвертой статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель, подавая инициативу,… Читать далее »

С первого января двадцать пятого года федеральный МРОТ составит двадцать две тысячи четыреста сорок рублей. Эта величина окажет прямое влияние на минимальное больничное пособие для сотрудников. Вычислим размер пособия, которое работник может получить в текущем году. Правила расчета больничного При определении размера больничного пособия важно понимать понятия «минимальный заработок» работника и «больничный, исходящий из МРОТ».… Читать далее »

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателям поощрять работников, исправно исполняющих трудовые обязанности, предоставляя премии и подарки (статья 191 ТК РФ). Выплата премий к празднику 8 марта работникам бухгалтерии, где преимущественно трудятся женщины, является допустимым способом признания их качественного и добросовестного труда. Праздничные премии могут устанавливаться локальными нормативными актами компании и включаться в систему оплаты труда… Читать далее »

Бухгалтерии часто приходится рассчитывать средний заработок. Средний заработок необходим для расчета оплаты отпусков, командировок, периода нахождения работника на военных сборах, донорского дня, выходного пособия при расторжении трудового договора и в других ситуациях. Средняя зарплата служит основой для расчёта многих выплат сотруднику. ежегодного, учебного или дополнительного отпусков; командировок; дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом; Этапы обучения… Читать далее »

Информация о приеме и увольнении работников передается в Социальный фонд по единой форме ЕФС-1, для чего предоставляется подраздел 1.1. Утвержденный приказом СФР от 17 ноября 2023 года №2281 Единый формуляр ЭФС-1 будет действовать до 2025 года. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 Это информация о работе человека. Такой отчет предоставляют все компании, которые нанимают работников. В отношении… Читать далее »