В случае производственного травматизма работодатель должен незамедлительно принять меры. Объем необходимых действий достаточно велик и определяется тяжестью произошедшего. Работодателям был предоставлен алгоритм действий от СФР. Травма или ухудшение здоровья застрахованного работника, произошедшие во время выполнения трудовых обязанностей, квалифицируются как несчастный случай на производстве. При несчастном случае на производстве работодателю необходимо предпринять ряд действий… Читать далее »

Для остановки выплат пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое получает сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, работодатель должен уведомить Социальный фонд России об увольнении. Для этого недостаточно одной формы ЕФС-1. Необходимо передавать информацию дважды, иначе компания может столкнуться с риском взыскания с нее компенсации за излишне выплаченное пособие. «В некоторых ситуациях… Читать далее »

Женщины, работающие в сельском хозяйстве, имеют право на уменьшенную продолжительность рабочего дня. Это закреплено в статье 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако не все работодатели соблюдают это требование. Может ли особый правовой статус организации и ее расположение на территории особой экономической зоны служить основанием для отказа в применении данной нормы? Сверхурочная работа без… Читать далее »

Разногласия между организациями и надзорными органами относительно законности заключения договоров гражданско-правового характера с привлечением специалистов – распространенное явление. Мы хотели бы еще раз подчеркнуть ключевые различия между договорами гражданско-правового характера и трудовыми договорами. Следует учитывать: использование договора гражданско-правового вместо трудового может привести к его переквалификации, что повлечет за собой доначисление налогов, страховых взносов… Читать далее »

Социальный фонд России производит выплату пособий по временной нетрудоспособности, основываясь на документах, переданных работодателем, и имеющейся в фонде информации. Если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается уволенному сотруднику в течение тридцати календарных дней с момента его увольнения, СФР самостоятельно проверяет информацию о его новом месте работы. В определенных ситуациях Социальный фонд России запрашивает у… Читать далее »

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции вынес интересное решение: работник дважды добился компенсации морального вреда от работодателя из-за профессионального заболевания. Давайте выясним, что послужило основанием для такого исхода Добровольной выплаты оказалось недостаточно Более трех десятилетий работник трудился на предприятии, занимающемся добычей угля. В течение его трудовой деятельности у него было выявлено профессиональное заболевание, обусловленное… Читать далее »

В большинстве ситуаций работодатели не сталкиваются с трудностями при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Тем не менее, сотрудник может заболеть в любой момент, например, во время простоя или вскоре после прекращения трудового договора. Разберемся, как действовать в подобных и других ситуациях. Оплата больничных. Общий порядок Листки нетрудоспособности оформляются медицинскими работниками в виде электронных… Читать далее »