Отчетность в службу занятости в 2024 году.

Автор:
Просмотров: 89
Фото: img.freepik.com


Отчетность в службу занятости и правила её сдачи в 2024 году остались почти такими же, как и прежде. Внесено единственное изменение сроков Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».


Согласно статье 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ работодатели обязаны предоставлять отчеты государственной службе занятости.


Даже работодатели с одним сотрудником по трудовому договору должны оповещать службу занятости.

  1. О завершении работы организации или индивидуального предпринимателя.
  2. Уменьшение количества сотрудников предприятия, индивидуального предпринимателя.
  3. Об установлении режима неполных рабочих дней (смен) и/или недель, а также о приостановке деятельности.
  4. Перевод сотрудников на удаленную работу по собственному желанию.
  5. о начале процедуры банкротства;
  6. О возможности трудоустройства и свободной занятости, а также о необходимости заполнения вакансий.
  7. О выполнении квоты приёма на работу людей с ограниченными возможностями.
  8. Влияние других действий и событий на рынок труда России.

Отчеты для службы занятости и сроки подачи. Таблица.


Формы отчетности утверждены приказом Министерства труда России от 26 января 2022 года № 24 «Об организации оперативного мониторинга для обеспечения занятости населения». Сроки подачи – пунктами 4, 5, 6 и 7 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ. В 2024 году произошли изменения сроков сдачи некоторых форм.


Составим всю информацию в одной таблице.

Отчет


Где взять форму


Срок сдачи


О решении относительно упразднения предприятия, закрытия индивидуального предпринимательства, потенциальном сокращении работников.

приложение 1 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24


Приняв решение, организация обязана оповестить об этом СЗ.

  • за 2 месяца до начала процедуры ликвидации;
  • В течение трех месяцев, при запланированном массовом увольнении.

ИП уведомляет за 2 недели.


В случае изменения или отмены решения, срок составляет три рабочих дня.


Об установлении графика работы с сокращенным числом часов в день (смене) и/или неделе.

приложение 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24


В течение трёх рабочих дней со дня выхода приказа.


О переходе на режим простоя.

приложение 3 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24


В течение трех рабочих дней после принятия решения издается приказ.

Об организации дистанционной работы

приложение 4 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24


В течение трех рабочих дней с момента опубликования приказа.

Об отпусках без сохранения заработной платы

приложение 5 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24


Такое заявление следует подавать и тогда, когда сотрудник предлагает взять отпуск без оплаты труда в ситуации, которая может навредить работе организации или привести к сокращению большого числа сотрудников.


Применение процедуры банкротства к работодателю.

приложение 6 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24


В течение трех рабочих дней после принятия решения.


Данные о вакансиях для трудоустройства инвалидов по квоте.

приложение 7 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24


До десятого числа месяца, следующего за отчетным.

Информация по приему на работу инвалидов

приложение 8 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24


К десятому числу месяца, следующего за отчётным.


О возможности трудоустройства.

приложение 9 к Приказу Минтруда от 20.10.2021 №738н


В течение пяти рабочих дней: при открытии вакансий и при корректировке информации в отчёте.

Как сдавать отчеты в службу занятости


Информацию можно передать в службу занятости.

  • В электронном формате через Сайт «Работа России» – единая цифровая платформа. .
  • Для отправки на бумаге доступны два варианта: почтой в местный центр занятости или личная подача.


Некоторые работодатели обязаны предоставлять отчеты исключительно в электронной форме с использованием ЭЦП.

  • органы власти всех уровней;
  • бюджетные организации;
  • компании с государственным или муниципальным участием в УК;
  • Предприятия с числом работников, превышающим 25 человек.


Информацию о регистрации на Электронной цифровой платформе можно найти на сайте Министерства труда. https://trudvsem.ru/help/login.

Как могут оштрафовать за не сдачу отчетности?


За отсутствие сведений в службе занятости организацию или индивидуального предпринимателя могут наказать штрафом по статье 19.7 КоАП РФ.

Размер штрафа:

  • на должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
  • на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.


За несоблюдение законов о количестве рабочих мест для людей с ограниченными возможностями предусмотрена ответственность, определённая статьёй 5.42 КоАП РФ. Штраф составляет от 5 000 до 10 000 рублей.