Работникам с ненормальными условиями труда полагаются льготы: начиная от увеличения заработной платы и заканчивая дополнительными днями отдыха. В данной статье рассмотрим конкретные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для таких сотрудников.
Какие виды условий труда считаются вредными и опасными?
Статья 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» регламентирует классификацию условий труда. В соответствии с ней различают оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Условия работы, признанные вредными, принадлежат третьему классу по вредности и опасности. В этих условиях воздействие вредоносных и (или) опасных производственных факторов выходит за пределы норм, определённых санитарно-гигиеническими правилами.
Внутри этого класса есть и подразделения.
- Вредные условия труда первой степени представляют собой воздействия, вызывающие изменения в работе организма и требующие для восстановления большего времени, чем предоставляет перерыв между сменами.
- Условия труда 2 степени опасны для здоровья, могут вызвать постоянные изменения в работе организма и начало проявлений профессиональных заболеваний или заболеваний легкой степени тяжести (без утраты работоспособности). Такие болезни обычно развиваются спустя пятнадцать лет и более работы.
- Вредные условия труда третьей степени могут вызвать постоянные нарушения в работе организма и привести к возникновению и прогрессированию профессиональных болезней легкой или средней степени тяжести, сопровождающихся утратой профессиональной работоспособности в течение рабочего времени.
- Вредные условия труда четвертой категории могут вызвать возникновение и прогрессирование серьезных профессиональных болезней, приводящих к утрате работоспособности во время работы.
На отдельных работах трудовые условия могут представлять не только риск для здоровья, но и угрожать человеческой жизни. Такие условия считаются опасными и относятся к четвёртому классу.
Вредность определяют на основе результатов специальной оценки условий труда.
Какие гарантии полагаются работникам при труде в неблагоприятных условиях?
Закон об охране труда предусматривает разные гарантии для людей, чья работа связана с условиями, отличными от обычных и приемлемых.
- надбавка к зарплате
- сокращенный рабочий день;
- дополнительный отпуск;
- бесплатное предоставление молока;
- медицинские осмотры;
- лечебно-профилактического питания и т.д.
Расскажем о некоторых из них подробнее.
Надбавка за вредные условия труда
Согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями, осуществляется повышенным размером. Минимальный размер надбавки составляет четыре процента от тарифной ставки или оклада, установленных для видов работ с нормальными условиями труда.
Максимальная граница не определена.
Дополнительный отпуск
Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ дополнительный отпуск для данной категории работников не должен быть менее семи календарных дней, но может составлять большее число. Точная продолжительность определяется трудовыми договорами в соответствии с коллективными соглашениями и учетом результатов оценки условий труда.
При письменно подтверждённом согласии сотрудника, часть такого отпуска может быть перечислена ему в денежном эквиваленте.
Сокращенный рабочий день
Согласно статье 92, рабочая неделя для работников, трудящихся в условиях, причиняющих вред здоровью (3 и 4 степени), а также в опасных условиях, не может превышать 36 часов.
В случае указания в коллективных соглашениях и трудовом договоре возможности сокращения рабочего времени, допустимо его уменьшение.
Медосмотры работников, выполняющих работы с риском.
Медосмотры такие работники проходят:
- при поступлении на работу;
- В процессе работы требуется периодичность медицинских осмотров. Работники моложе 21 года обязаны проходить ежегодное медицинское обследование.
- Согласно нормативным правовым актам и (или) медицинским рекомендациям, этим работникам необходимо пройти внеочередные медицинские осмотры.