Какие пособия предусмотрены при гибели работника во время трудовой деятельности?
Размер и виды выплат определяются причиной смерти сотрудника.
Так, различаются:
- Пособия при кончине сотрудника вследствие естественных причин включают в себя:
- Невыплаченная заработная плата на момент смерти.
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- Иные выплаты при условии, что к моменту смерти их уже произвели.
- Вознаграждения, полагающиеся в случае гибели сотрудника при исполнении трудовых обязанностей вследствие несчастного случая. К ним относятся зарплата, назначенная работодателем, а также выплаты, предоставленные Социальным фондом и другие потенциальные компенсации.
- В случае смерти работника Соцфонд возмещает связанные с этим расходы. Например, статья 184 ТК РФ предусматривает компенсацию расходов на погребение (в 2024 году – 8 370,20 руб.; сумма ежегодно утверждается постановлением Правительства РФ; регионы могут устанавливать к ней надбавки).
- Выплата, установленная пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», равна 2 миллионам рублей (выплачивает Соцфонд).
- Ежемесячные страховые выплаты иждивенцам погибшего, установленные статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ (плата осуществляется Социальным фондом), рассчитываются на основе среднего заработка умершего с вычетом долей, причитающихся ему самому и трудоспособным лицам, находившимся на его содержании, но не имеющим права на ежемесячные страховые выплаты (пункт 8 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ).
- Компенсация морального вреда согласно главе 59 Гражданского кодекса Российской Федерации. Суд устанавливает размер компенсации, принимая во внимание все обстоятельства гибели работника. Для получения такой компенсации близким усопшего необходимо подать иск (при условии, что работодатель не согласится добровольно выплатить требуемую сумму).
Работодатель может устанавливать иные выплаты, например, в случае смерти сотрудников, выполняющих опасные работы.
Кому положено получать указанные выплаты?
В случае смерти сотрудника выплаты получают его близкие: родители, дети, супруг/супруга, а также лица, которые из-за возраста или болезни не способны работать и содержать себя, и зависят от помощи других людей.
В случае смерти работника, если кто-либо из его родственников в момент кончины зависел от него материально, но возраст и здоровье этого человека позволяют обеспечивать себя самостоятельно, такому гражданину статус иждивенца не присвоят, и претендовать на выплаты по этому основанию он не сможет.
Для получения выплат нужно предоставить документы, подтверждающие право на них (свидетельства о рождении, о заключении брака, справки об инвалидности и тому подобные).
Какие ещё факторы влияют на возможность получения выплат?
При выплатах по страховке в случае несчастного случая необходимо документально подтвердить факт страхового случая.
Сотрудник мог находиться на рабочем месте во внеурочное время или получить смертельное увечье по собственной неосторожности, например, из-за пьянства. В подобных ситуациях могут быть основания для отказа в выплате части компенсаций (исключение составляет заработная плата).
При работе вне трудового договора, могут ли родственники работника претендовать на указанные выплаты?
Все выплаты разделяются на две части: часть, выплачиваемую работодателем, и часть, выплачиваемую Социальным фондом. Работодатель по общему правилу выплачивает заработную плату, а Соцфонд производит социальные выплаты, например, расходы на погребение, единовременные и ежемесячные страховые выплаты.
Чтобы узнать, какие выплаты полагаются родственникам умершего, нужно выяснить, состоял ли сотрудник на обязательном социальном страховании против временной нетрудоспособности. Если рабочий по договору ГПД и работодатель платил страховые взносы за него, значит, ему положены выплаты.
Еще по теме