Право на пособие по беременности и родам имеют работающие по трудовым договорам женщины, предприниматели, добровольно вступившие в отношения с Соцфондом по обязательному страхованию в связи с материнством, а также обучающиеся по очной форме обучения.
При беременности 30 недель женщина получает больничный лист. Длительность отпуска по беременности и родам равна:
-
В случае нормального течения родов — по 70 календарных дней до и после.
-
В случае осложнённых родов – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов.
-
При рождении двоих и более детей — 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.
Сроки выдачи пособия по СФР – не более 10 рабочих дней с момента подачи заявления работодателем. Информация и документы, требуемые для назначений и выплат пособий. .
Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, захочет прекратить его и выйти на работу, то расчет пособия будет изменен – количество дней нетрудоспособности сократится на период работы сотрудницы. Начальник обязан уведомить СФР, если работник лишается права на декретное пособие.
Размер выплаты по беременности и родам в 2025 году.
Декретные выплаты имеют нижний и верхний лимиты. Минимальный размер рассчитывается исходя из федерального МРОТ, а максимальный — от среднего дневного заработка, но не может превышать предельную базу для начисления взносов.
При начале декрета с 1 января 2025 года и позже минимальный средний дневной заработок составит 737,75 рублей (22 440 рублей х 24 : 730).
В течение минимального периода декрета в 140 дней работнице полагается не менее 103 285 рублей (737,75 рубля х 140 дней).
Максимальная величина среднего дневного дохода для расчета пособия по беременности и родам не должна быть больше максимальной базы для исчисления страховых взносов.
Максимальный средний дневной заработок в 2025 году не должен быть больше 5 673,97 рублей ((1 917 000 руб. + 2 225 000 руб.) : 730 дн.).
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается как средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска.
Максимальные и минимальные размеры выплат по отцовству в 2025 году. Таблица.
|
Продолжительность отпуска по беременности и родам |
Минимальный размер пособия в 2025 году |
Максимальный размер пособия в 2025 году |
|
140 дн. – в общем случае |
103 285 руб. (737,75 руб. х 140 дн.) |
794 355,8 руб. (5 673,97 руб. х 140 дн.) |
|
156 дн. – при осложненных родах |
115 089 руб. (737,75 руб. х 156 дн.) |
885 139,32 руб. (5 673,97 руб. х 156 дн.) |
|
194 дн. – при многоплодной беременности |
143 123,5 руб. (737,75 руб. х 194 дн.) |
1 100 750,18 руб. (5 673,97 руб. х 194 дн.) |
Размер выплаты женщинам, получающим образование, по беременности и родам с 1 сентября.
С первого сентября двадцать пятого года возрос размер пособий по беременности и родам для женщин, получающих образование в высших учебных заведениях, организациях дополнительного профессионального образования и научных учреждениях.
Изменения внесённый Федеральным законом от 23 июля 2025 г. № 249-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»».
С первого сентября двадцать пятого года закон будет действовать.
Студенткам назначены выплаты, равные прожиточному минимуму трудоспособного населения соответствующего региона проживания.
До первого сентября пособие рассчитано на сумму, равную стипендии за сто четырнадцать дней отпуска по беременности.
С первого сентября средний размер пособия по беременности и родам для обучающихся женщин составит 90 202 рубля (19 329 рублей на каждый из 30 дней умножается на 140 дней отпуска). Средний региональный прожиточный минимум – 19 329 рублей.
Читайте по теме:
Кто оформляет пособие по беременности и родам совместителю в 2025 году
Когда пособие по беременности и родам выплачивают дважды
Можно ли работать по ГПД во время отпуска по беременности и родам
Как получить декретный отпуск для ухода за ребенком в 2025 году?
Нужно ли продлевать договор с беременной работницей-срочницей?
Положены ли декретные работнице на ГПД в 2025 году?
С 1 января 2023 года в систему обязательного социального страхования входят лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.
Наниматели, заключившие договор с работником по гражданско-правовому договору, обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование из выплат, как при работе штатного сотрудника. Исключение делается для:
- Иные лица, использующие особый режим «Налог на профессиональный доход», которые получают оплату за работы в рамках гражданско-правовых договоров и не состоят в трудовом соглашении.
- пенсионеров;
- Опекуны и попечители, выполняющие свои функции за оплату по соглашению об опеке или попечительстве, включая соглашение о приемной семье.
Исполнители по ГПД имеют право на:
-
пособие по временной нетрудоспособности;
-
пособие по беременности и родам;
-
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В случае возникновения страхового случая при работе в нескольких компаниях, пособие выплачивает выбранная самим работником организация.
Работницы по ГПД могут претендовать на декретные выплаты при условии, что сумма уплаченных страховых взносов за предыдущий календарный год равна или превышает стоимость страхового года.
МРОТ х 12 х 2,9%
Таким образом, важно неукоснительно соблюдать главное правило.
Чтобы получить страховые выплаты, человек, работающий по договору гражданско-правовых отношений, должен иметь оплаченные работодателем страховые взносы не меньше стоимости страхового года из прошлого года.
Для получения больничных и декретных пособий в 2025 году на работника в 2024 году должно быть перечислено не менее 6 696,22 рублей социальных взносов по ВНиМ. Если сумма была уплачена в 2024 году, то в 2025 году работница на ГПД имеет право на декретные.