Часто сотрудник увольняется добровольно, а затем просит о восстановлении на работе. Обычно судебные разбирательства решают такие споры. Но что произойдет, если работодатель предвосхитит ситуацию и восстановит работника до вынесения окончательного решения судом? Именно с такой ситуацией столкнулись при рассмотрении дела Первым кассационным судом общей юрисдикции.
Суть дела
Женщина подала заявление об уходе по собственному желанию с указанием стандартного срока — две недели. Однако работодатель принял приказ об увольнении до окончания этого срока. Рассматривая это как нарушение своих прав, она обратилась в суд.
Суд первой инстанции признал нарушение прав женщины и вернул её на прежнее рабочее место. Работодатель обязан выплатить сотруднице компенсацию за время, которое она пропустила из-за вынужденного отсутствия до вынесения решения суда о восстановлении.
Работодатель считает, что суд установил неверный период для взыскания компенсации. Работодатель восстановил работницу до начала рассмотрения дела первой инстанцией. По его мнению, компенсация должна быть назначена с даты приказа о восстановлении, а не с даты решения суда.
Апелляционный суд разделил мнение суда первой инстанции, а кассационный — нет.
Что решил суд кассационной инстанции?
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20 января 2025 года по делу №88-1263/2025 указывает, что работодатель не мог изменять дату увольнения работника и совершать другие действия, касающиеся прав и интересов работника, без согласия последнего после завершения трудовых отношений. Суд также подчеркнул, что право на судебную защиту работника не исчезает с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении. Апелляционный суд не имел права пересчитывать компенсацию по дате этого приказа.
Дело направили на пересмотр в суд кассационной инстанции.
Источник — постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20 января 2025 года по делу №88-1263/2025.