Требования к работнику о возмещении убытков, нанесенных компании, всегда сопряжены сложностями. Закон ограничивает сумму взыскания с работника суммой, не превышающей среднего заработка. При значительных убытках взыскать их возможно только через судебные органы.
Работник отвечает за нанесенный ущерб суммой не более среднего месячного заработка согласно статье 241 ТК РФ. Исключение составляют случаи, где законом предусмотрена полная материальная ответственность (статьи 242, 243 ТК РФ).
Работник несёт ответственность за возмещение прямого материального вреда, причинённого работодателю.
При полной компенсации ущерба, превышающей средний месячный доход сотрудника, вопрос разрешается в судебном порядке.
Требовать от работника Полное восполнение причиненного вреда. Трудоустройство возможно только при наличии договора о полной материальной ответственности и если занимаемая должность входит в определенный список.
Возмещение ущерба от ДТП
После аварии компания по страхованию или человек, виноватый в происшествии, обязаны возместить ущерб. В случае, если страховой расчет не охватывает всю сумму вреда, оставшуюся часть покрывает виновный.
При авариях с участием водителей компании сумма причиненных потерь зачастую превосходит среднюю месячную зарплату. В подобных ситуациях определение размера компенсации по всем понесенным убыткам осуществляется судом.
Компания, потерявшая рабочий автомобиль из-за ошибки водителя, стремится доказать вину работника. Доказательствами могут служить документы ГИБДД о происшествии, а также результаты медицинского освидетельствования на наличие алкоголя или запрещенных веществ в крови.
Суд, опираясь на доказательства, что сотрудник, находившийся в состоянии алкогольного опьянения, стал причиной ДТП, причинившего убытки компании, 13 сентября 2023 года вынес определение № 88-16478/2023 третьего кассационного суда общей юрисдикции. В определении сотрудника обязали возместить ущерб полностью, а не в размере среднего месячного заработка.