С 13 декабря 2024 года Трудовой кодекс не допускает заключения срочных трудовых договоров с руководителями отделов. Основание для внесенных изменений было заложено ещё в конце 2023 года.
Федеральный закон от 13 декабря 2024 года № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Новый закон внес изменения в статьи 59 и 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации». Срочные трудовые договоры теперь разрешено заключать только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Руководители отделов к этой группе больше не относятся.
Почему внесли поправки?
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2023 года № 59-П установлено, что заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений несоответствует Конституции РФ.
В жалобе в Конституционный суд заявительница оспаривает конституционность абзаца 8 части 2 статьи 59 ТК. Она считает недопустимым, что термин «руководитель» охватывает как начальника головной организации, так и руководителей структурных подразделений.
Конституционный суд одобрил её аргументы. Суд постановил, что различие, установленное законом, между обычным рабочим и руководителем, вызвано особенностями их труда.
Подробности по теме читайте:
Конституционный Суд признал статью 59 Трудового кодекса недействительной. Заключать срочные контракты с руководителями отделов недопустимо.
Внесен законопроект о срочном трудовом договоре с главбухами
Что изменилось в ТК РФ?
Начиная с 13 декабря 2024 года, статья 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации» гласит:
С руководителем организации можно заключить трудовой договор как на неопределённый срок, так и на срок, определённый сторонами, согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса.
В абзаце 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляются руководители следующим образом:
С руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
Раньше было: С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. .
Первое впечатление может быть обманчивым.
До изменений говорилось, что срочный контракт можно оформить с любым руководителем. Теперь… руководителем организации в целом.
Из-за данной нормы заключение срочных трудовых договоров с руководителями отделов запрещено.
С 13 декабря 2024 года действуют поправки.
Как поступить, если существуют действующие соглашения о труде с начальниками отделов?
Если действуют и подписаны до 13 декабря 2024 года срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, то считайте их заключенными на неопределённый срок.
Это актуально и для контрактов с сотрудниками, временно исполняющими обязанности руководителей отделов предприятий.
Основанием для заключения этих срочных трудовых договоров служит пункт 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса.
ФЗ предоставляет организациям срок до 1 марта 2025 года для приведения договоров в соответствие, то есть заключения бессрочных договоров или указания иного основания срочности.
Читайте по теме:
Как правильно переквалифицировать срочный договор в бессрочный