С первого сентября двадцать четвёртого года в Трудовом кодексе Российской Федерации возможно появление новой главы, содержащей нормы о временном переводе работника на другое место работы по распоряжению службы занятости.
В 2022 году для предприятий, временно прекративших деятельность, было принято решение. особый порядок трудоустройстваРаботникам разрешено переводиться в другие организации на основании соглашения сторон, скреплённого подписями, сроком до одного года.
Перевод возможен через центр занятости по письменному согласию сотрудника.
При получении заявки работодателя об отсутствии у него рабочей силы и необходимости временного перевода сотрудников от других компаний;
Получение центром занятости данных от работодателей о временном прекращении работы предприятия.
Постановлением от 29 декабря 2023 г. № 2390Сроки для временного перевода сотрудников были увеличены на год.
С первого сентября планируют утвердить временные правила в Трудовом кодексе Российской Федерации как новую главу.
Трудовой договор и временный перевод
Со вторым сотрудником возможно заключение срочного договора при отсутствии возражений руководства основного места работы, пока он ожидает перевода к другому работодателю. В это время действия первого договора приостанавливается, однако срок исчисления не прекращается.
Перевод действителен до возвращения сотрудника на прежнюю должность при условии сохранения основного места работы. Если после окончания временного перевода сотруднику не предлагается его прежняя должность и не требуется её возврата, перевод считается постоянным, а условия временного перевода перестают действовать.
Перевод без согласия работника
Кроме того, перевод «арендованного» работника может осуществляться без согласия последнего в срок до одного месяца.
В случае простоя, необходимости предупреждения ущерба имуществу или замены временно отсутствующего сотрудника во время чрезвычайной ситуации перевод может быть выполнен без оплаты у этого же работодателя.
Перевод на должность, не требующую такого же уровня квалификации, разрешен только при наличии письменного согласия работника.
Зарплата временного работника
Заработок специалиста во время временного перевода рассчитывается исходя из проделанной работы и не может быть меньше, чем зарплата на прежней должности.
Перевод через службу занятости
С первого сентября двадцать четвертого года работодатели смогут посылать работников к временному работодателю через центр занятости при производственных потребностях, приостанавливая основной трудовой договор на время перевода.
Измененные положения о временно переводе к другому работодателю действуют таким образом:
- В сложной ситуации работодатель может предложить сотрудникам перейти в другую компанию через центр занятости, если там необходим персонал. При этом действующий трудовой договор приостанавливается, но его срок не прекращается. Со вторым работодателем заключается новый договор.
- Компаниям-приемникам запрещено привлекать переводчиков к выполнению работ, которые считаются опасными или вредными для здоровья.
- Перевод на работу, которая не подходит сотруднику из-за его состояния здоровья, недопустим.
- Работодатель, принимающий сотрудников, должен предоставить им условия труда и зарплату не меньше, чем у постоянных сотрудников с аналогичными должностями.
- Нельзя отправлять сотрудников в компании, которые находятся на забастовке, проходят процедуру банкротства, испытывают простой или сокращают длину смен и рабочей недели.