Право работодателя лишать работников премии напрямую зависит от того, как условия премирования сформулированы в локальных документах компании, трудовом или коллективном договоре. Если премия зависит от оценки результатов труда, не является безусловной, не установлена в фиксированном размере, у директора «развязаны руки» в плане наказания работников лишением премии.
Возможность лишить работника премии появляется у директора компании только в том случае, если согласно локальным нормативным актам компании, трудовому или коллективному договору, выплата премии – это право, а не обязанность работодателя.
Премии могут быть:
- Безусловными, если они выплачиваются всегда в день выплаты зарплаты и не привязаны к каким-либо показателям работы.
- За результат, которые выплачиваются при достижением определенных показателей.
- Разовыми или периодическими, например, квартальными, с привязкой к показателям и без.
Лишить работника премии можно только в том случае, если она не установлена безусловно в фиксированном размере.
То есть, премия зависит от результатов работы компании или отдельного работника, а условия начисления премий утверждены в документах компании, с которыми все работники ознакомлены «под роспись». Тогда основанием для лишения премии может быть невыполнение показателей в том периоде, за который начисляется премия.
Имейте в виду, что Роструд неоднократно указывал, что что применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии нельзя. Поэтому при лишении работника премии указывать на дисциплинарное взыскание не стоит.