Обязательство простоять две недели: из каких норм вытекает и для какой цели требуется.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Срок в две недели начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника.
Работник не имеет права покинуть работу раньше, чем через две недели; работодатель может посчитать это прогулом и уволить его по соответствующим основаниям.
Работник обязан передать все дела за две недели, а работодатель может начинать поиск нового сотрудника. Этот срок нужен и для возможного отказа работника от увольнения. Работник в любой момент до окончания срока предупреждения может отозвать заявление и продолжить работу.
Кто может не отрабатывать две недели?
Будучи решившим покинуть работу, человек часто старается не выполнять обязательную отработку. Кое-кто для этого использует отпуск перед увольнением, а кто-то берет больничный лист.
Существуют случаи, когда можно избежать оформления отпуска или больничного листа без отработки.
- При взаимном согласии увольнение возможно осуществить в любую удобную дату. Данное положение прописано в статье 80 Трудового кодекса.
- Статья 80 ТК РФ закрепляет право новоиспеченного пенсионера уйти с работы без отработки. Однако из текста статьи непонятно, относится ли это правило к первичному выходу на пенсию или повторному. Закон и судебная практика не дают однозначного ответа. Письмо Роструда от 01.06.2021 №ПГ/16760-6-1 указывает, что право на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию предоставлено единожды. Остаются вопросы: можно ли применять это правило к случаям выхода на пенсию не по старости, ведь письмо касается выхода на пенсию по достижению определенного возраста? Важно понимать, что данное письмо Роструда не является правовой нормой и не обязывает исполнять его положения.
- В ряде случаев продолжение работы становится невозможным. К примеру, это зачисление в учебное заведение или переезд в другой регион. Закон не указывает точный перечень таких ситуаций, поэтому окончательное решение о невозможности продолжения работы остается за работодателем. Для подтверждения этой невозможности законодательство не требует предоставления каких-либо документов, но работодатель может их запросить для оценки ситуации и принятия решения.
- Работодатель не имеет права нарушать права работника. В случае нарушения прав работника, увольнение без отработки возможно только при наличии официальной фиксации, например, со стороны трудовой инспекции или суда. Без такого документа невозможно уволиться без отработки.
- Ситуации, при которых законом установлено иное время работы.
- В случае если работодателем выступает частное лицо (по статье 307 Трудового кодекса РФ, сроки уведомления об увольнении необходимо утвердить в трудовом контракте).
- В период испытательного срока расторгнуть трудовой договор можно за три рабочих дня (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Оповещение о расторжении трудового договора с сезонным работником должно осуществляться за три дня до его прекращения (статья 296 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Работника, трудящегося по срочному контракту на два месяца и меньше, увольняют с трёхдневным уведомлением (ст. 296 ТК РФ).