Работник подал заявление об уходе из компании. Предприятие выпустило приказ о расторжении трудового договора. Казалось бы, обычная процедура прекращения сотрудничества. Но что может пойти не так? Все, если сотрудник обратится в суд с требованием признать увольнение незаконным и будет восстановлен на работе. О причинах такого развития событий расскажем далее.
Обстоятельства спора
Неизвестна история возникновения разногласий между работодателем и сотрудником. Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2025 по делу № 88-5401/2024 установлено, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако отдельные подробности разногласий сторон всё же могут быть выявлены.
Позиция работодателя
Работодатель не разделял выводов судей и начал новое судебное разбирательство. Арбитражные комиссии поддержали работника. Дело дошло до Пятого кассационного суда общей юрисдикции, где работодатель вновь потерпел поражение.
Позиция сотрудника
Работник утверждал, что заявление об увольнении написал не по своей воле. Неизвестно, предъявляли ли сотруднику требование уйти «по собственному», но из определения следует, что работник сильно недоволен действиями начальника.
Позиция кассационной инстанции
В документе об увольнении работник указал, что руководитель нарушает трудовые права, создает напряжённую ситуацию и дискомфортные условия труда «незаконным поведением и действиями», оскорбляет и препятствует осуществлению должностных обязанностей.
Получив заявление от сотрудника, вынесен приказ о прекращении трудового договора. В ходе рассмотрения спора выяснилось, что конфликт между сотрудником и руководителем имел место длительное время, подтверждение чему было найдено в материалах дела.
- в органы прокурорского надзора;
- В министерство труда и социальной защиты региона.
- к региональному уполномоченному по правам человека;
- в Роструд.
Данные факты позволили судьям сделать вывод о наличии обстоятельств, повлиявших на решение истца об увольнении, а также о мотивов, которыми руководствовался истец при написании заявления. Это указывает на нарушение ответчиком процедуры добровольности волеизъявления работника.
Судьям не удалось найти доказательств соглашения сторон о дате расторжения трудового договора.
Арбитры указали на разъяснения Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 о расторжении трудового договора по инициативе работника, что допустимо только при наличии заявления об увольнении сотрудником добровольно.
При рассмотрении подобных споров судьи обращают внимание на наличие взаимного согласия между работодателем и сотрудником о расторжении трудового договора. Также изучается, являлось ли заключение соглашения о прекращении действия рабочего контракта добровольным решением работника. В данном случае из заявления работника следует, что увольнение не было добровольным.