Чтобы следить за рабочими обязанностями персонала и избегать разногласий, некоторые начальники включают в внутренние документы правило об обязательном предупреждении о сверхурочном задании. Такое требование нарушает Трудовой кодекс РФ и признается недействительным.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации в части 2 запрещает ограничения трудовых прав и свобод работника по причинам, которые не связаны с его профессиональными навыками.
Трудоустройство на нескольких рабочих местах возможно при отсутствии противоречий с условиями основного контракта и действующим законом (временные нормы, особенности профессии и тому подобное).
Совместная работа — занятие сотрудником дополнительной, оплачиваемой деятельностью по договору во время свободного от основной работы времени, согласно статье 282 ТК РФ.
- Работа на другой организации
- Внутреннее совместительство – работа в той же организации.
Важнейшими требованиями являются ограничение рабочего времени на задачи четырьмя часами в сутки и недопущение негативного воздействия на исполнение основных обязанностей.
Обязан ли работник сообщать о совместительстве
В большинстве случаев сотрудники не обязаны уведомлять о намерении работать В некоторых ситуациях требуется согласие основного работодателя, например, если речь идёт о руководителях организаций, спортсменах, тренерах, государственных и муниципальных служащих, а также других категориях работников. В таких случаях уведомление основного работодателя о работе по совместительству обязательно.
Сотрудник, желающий внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, может добровольно сообщить о наличии второй работы.
Наказать за неуведомлении о совместительстве нельзя
Специалисты из Роструда многократно указывали на необходимость применения дисциплинарных мер . за несообщение о совместительстве Даже если данное требование содержится в местных правилах организации, оно всё равно считается недействительным.
Статья 192 ТК РФ, определяющая дисциплинарные проступки, указывает на неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Несообщение о совместительстве само по себе не считается неисполнением обязанностей по основному месту работы. Работник выполняет свои функции, и наличие дополнительной работы не влияет на качество выполнения прямых обязанностей.
Положение локальных актов, ухудшающих условия работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, не имеет юридической силы согласно статье 8 ТК РФ. Следовательно, требование внутреннего порядка организации о сообщении о совместительстве не может быть основанием для дисциплинарного взыскания.
Бухгалтер может ли получить работу по совместительству на должности налогового консультанта?
Как контролировать риски, связанных с совместительством
Руководитель, заботящийся о рисках, сопряженных с совмещением должностей сотрудниками, может сосредоточиться на контроле других показателей, а не на требовании об уведомлениях.
- Контроль качества работы. Влияние совместительства на эффективность работы подлежит оценке. При необходимости с работником проводят беседу о качестве выполняемых задач.
- Конфликты интересовПри возможности возникновения конфликта интересов из-за совместительства следует создать политику управления конфликтами интересов и добавить соответствующую статью в ЛНА.
- Регулирование рабочего времени. Возможность контроля работодателем за соблюдением трудового времени не зависит от факта совмещения работ.
Внести ограничения на совместительство в ЛНА
В коллективном договоре или соглашении между сторонами можно установить ограничения на совместительство, но лишь те, что определены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Совместительство руководителей организации возможно ограничить по решению учредителей или собственников имущества. Спортсменам и тренерам ограничивается возможность совмещения работ. Также запрещено совместительство при основной работе, связанной с вредными или опасными условиями труда, на аналогичных должностях.
Работа по совместительству для остальных работников полностью запретить не получится, но можно установить ограничения, связанные с режимом работы и особенностями должности. В трудовом договоре необходимо чётко прописать режим работы, включая рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, а также продолжительность перерыва.
Возможна работа на условиях совместительства в выходные дни при стандартной пятидневке?
Договор может предусматривать, что совместительство не повлияет на качество работы совместителя по основной работе и не нарушит трудовую дисциплину.
В случае работы по совместительству, связанной с управлением транспортом, ограничения могут быть введены для водителей.
Вопрос о конкуренции остается актуальным. Работа по совместительству в похожей компании может вызвать конфликт интересов. Трудовой договор может предусматривать следующее: «В объёме, определенном отдельным договором, работник не может заниматься деятельностью, конкурирующей с работодателем, или предоставлять работу по трудовым отношениям или на иных основаниях субъекту хозяйствования, осуществляющему такую деятельность (конфликт интересов)».