Компания установила правила индексации зарплаты в зависимости от достижения определенных экономических показателей. Суд это решение не поддержал.
Индексация зарплат проводится с целью привести реальный уровень заработной платы к уровню цен на товары и услуги. Проводить индексацию зарплат в компании необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги. Для этого используется индекс потребительских цен на товары и услуги, который рассчитывается Росстатом.
Требование индексировать заработную плату установлено статьей 134 ТК РФ.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Одним из показателей для проведения индексации, может быть, достижение определенных экономических показателей: рост выручки, рост числа клиентов, наличие прибыли и т.д.
Но, суд может признать «привязку» к экономическим показателям недопустимой. Так произошло в судебном разбирательстве, решение по которому вынес Первый кассационный суд общей юрисдикции 16.01.2023 № 88-90/2023.
Суть спора довольно проста. Для индексации заработной платы руководитель установил условие: перевыполнение плановых показателей и рост рентабельности более чем на 25 %. В итоге, в течение нескольких лет индексация заработка не производилась, так как установленные показатели достигнуты не были.
Ссылки работодателя на статью 134 ТК РФ, где говорится, что негосударственные компании вправе проводить индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, впечатления на судей не произвели.
В определении от 16.01.2023 № 88-90/2023 суд указал, что работодатель нарушил статью 134 ТК РФ, установив в качестве условия индексации перевыполнение финансовых показателей.
Судьи подчеркнули, что статьей 134 ТК РФ предусмотрено повышение уровня реального содержания заработной платы не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Размер индексации следует рассчитывать один раз в год (по его окончании) на основе фактического роста индекса потребительских цен по данным Росстата.
Ранее ВС РФ высказывал примерно такое же мнение. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной трудовым законодательством гарантии на повышение уровня заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации (определение Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
Право устанавливать порядок индексации самостоятельно, предусмотренное статьей 134 ТК РФ, не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишать работников индексации заработной платы.