С 1 января 2024 года работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, смогут вернуться к работе, не потеряв ежемесячное пособие.
После завершения периода отпуска по беременности и родам сотрудницам предоставлено право на отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Перед достижением ребёнком возраста в полтора года ежемесячно из средств социального страхования производились выплаты. пособие по уходу за ребенкомС первого февраля двадцать четвертого года его минимальное значение равно девяти тысячам две hundred twenty seven рублям с копейками.
Чтобы работать и получать ежемесячное пособие, раньше требовалось находиться в отпуске по уходу за ребенком и трудиться неполный рабочий день. Сейчас произошли изменения, вызвавшие много вопросов.
Особенности возвращения к работе после отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет в 2024 году.
В 2024 году предложена возможность работать как в полном, так и в неполном рабочем режиме, получая при этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Статья 256 Трудового кодекса устанавливает ситуации, при которых выплата пособия сохраняется.
-
Сотрудник возвращается к полному рабочему графику после периода отпуска по уходу за ребёнком.
-
С возвращением из отпуска по уходу за ребенком сотрудник может перейти на неполное рабочее время с небольшим сокращением рабочего времени или заняться дистанционной работой.
-
Когда сотрудник, имеющий отпуск по уходу за ребёнком у одного работодателя, начнёт работать на полную ставку у другого работодателя.
Чтобы сохранить выплаты, требуется прекратить отпуск по уходу за ребенком. Вместе с работой пребывание в отпуске по уходу недопустимо. Это правило относится к тем, кто уже в отпуске по уходу.
Для прекращения отпуска по уходу за ребёнком и возвращения на рабочее место сотруднику нужно подать заявления.
Чтобы получать зарплату и пособие по уходу за ребёнком одновременно, если мама не уходила в отпуск по уходу, нужно сначала уйти в отпуск по уходу за ребенком, а затем оформить прерывание отпуска.
Как получить доход от работы, не потеряв поддержку в следующем году. Руководство.
Работнице, желающей вернуться на полную ставку после отпуска по уходу, следует руководствоваться следующим алгоритмом действий.
Работодатель обязан принять заявление сотрудницы о переходе на полный рабочий день.
Взять у сотрудницы заявление об уходе из отпуска по уходу за ребёнком младше 1,5 лет досрочно. Пишется оно свободно, с указанием даты последнего дня отпуска и даты выхода на работу.
Выдать распоряжение об увольнении с отпуска по уходу раньше назначенного срока.
О необходимости уведомлять СФР нет, поскольку у работника сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
С работы вернувшийся сотрудник переходит на сокращённый рабочий день.
Выход на работу из отпуска по уходу на неполный день возможен при желании сотрудницы и подчиняется следующему алгоритму.
Работница сообщает начальнику о желании работать неполный день.
В получении заявления от сотрудницы о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день необходимо выразиться в свободной форме. В заявлении следует указать дату последнего дня отпуска и дату выхода на работу.
Внести изменения в график работы, предусматривающие досрочное завершение отпуска по уходу и переход на неполное время.
Согласовать с работником дополнение к трудовому договору с изменёнными условиями. Определить график рабочего времени, размер оплаты труда и дату окончания действия соглашения.
В Союз Федерации необходимо представить отчет подраздел 1.1 формы ЕФС-1 о переводе работника на неполное рабочее время до 25 числа месяца, следующего за месяцем перевода. В графе 6 использовать коды: НЕПД – для работы неполный день, НЕПН – для работы неполную неделю.
Как оформить пособие на ребёнка до полутора лет, если сотрудница не берет отпуск по уходу?
Маме, если она оставалась на работе вместо ухода за ребёнком, положено ежемесячное пособие в 2024 году.
Алгоритм действий такой.
Заполучить у сотрудницы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком для назначении пособий.- Направить в СФР данные для назначения пособия.
В СФР необходимо представить подраздел 1.2 формы ЕФС-1. Подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» подается не позже чем через три рабочих дня после момента, когда работник направил заявление на предоставление отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
После назначения пособия для продолжения работы и получения зарплаты сотруднику следует подать заявление об увольнении в отпуск.
Ребенок родился в марте 2023 года. Мать не взяла отпуск по уходу за ребенком, не получала пособие и работала полный день. Если в январе 2024 года оформит отпуск, то по сентябрь 2024 может получать и пособие, и зарплату.