В письме от 29 мая 2023 года №15-2/В-5611 Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок организации обучения по охране труда и оформления периода этого обучения.
Обучение по охране труда в организации — как проходит?.
Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить сотрудникам обучение в области охраны труда. В связи с этим, каждую организацию обязана проводить обучение работников по безопасности труда.
Такой способ обучения реализуют посредством проведения инструктажей по безопасным методам и приемам выполнения работ.
- Курсы по оказанию первой медицинской помощи работникам на рабочем месте.
- Курсы по работе с средствами индивидуальной защиты.
- инструктажа по охране труда
- Практика на производстве (для некоторых категорий сотрудников).
- Тесты по знаниям правил безопасности на рабочем месте
Процесс получения работниками знаний, умений и навыков для формирования компетенций, обеспечивающих безопасность труда, жизнь и здоровье.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» регулируется порядок обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда.
Обучение требованиям охраны труда осуществляют работодатель, организация или индивидуальный предприниматель, предоставляющий услуги по обучению по охране труда, согласно пункту 43 Правил.
Для улучшения квалификации работников в области охраны труда Положение устанавливает правила проведения практических занятий и тренингов, которые зависят от типа обучения.
Обучение сотрудников происходит отдельно от выполнения рабочих обязанностей.
Работодатель устанавливает правила обучения по охране труда согласно пункту 81. Работодатель может определять форму документа о направлении работника на обучение по охране труда локальным актом.
Работодатель может решить обучать сотрудников охране труда в своей компании или обратится к другой организации, которая предоставляет эти услуги.
Обучение работников требованиям охраны труда можно проводить с помощью дистанционных технологий, например, через сеть Интернет, согласно пункту 66 Правил.
Сотрудники, прошедшие обучение через сеть Интернет, получают нормативные документы, учебно-методические пособия и материалы для проверки знаний требований охраны труда. Обучающиеся принимают участие в интернет-конференциях и вебинарах.
Как оформить проверку знаний
С 1 марта 2023 года каждый работодатель, обучающий сотрудников по охране труда самостоятельно, обязан зарегистрироваться в личном кабинете на сайте Минтруда. В реестре должны быть сведения об этом работодателе. После обучения сотрудников через личный кабинет необходимо отправить сведения о прошедших обучение лицах.
Работодатель после проверки знаний работников оформляет протокол с номером.
После этого сведения передают в реестр обученных лиц. Работодатель должен сообщить данные работников (фамилии, имена и отчества, СНИЛСы, профессии или должности), название программы обучения, дату проверки знаний и её результат, а также номер протокола.
Записям о прохождении обучения присваивается регистрационный номер, который вносится в протокол проверки знаний требований охраны труда. Затем члены комиссии и работники подписывают протокол.
Как оформить период обучения
Согласно статье 91 Кодекса, рабочее время — период, в течение которого сотрудник обязан выполнять трудовые функции по правилам внутреннего распорядка и условиям трудового договора. К рабочему времени также относятся другие периоды. В период обучения работнику сохраняется средний заработок.
Согласно статье 91 Кодекса, работодатель должен вести учет рабочего времени каждого сотрудника. Обычно для этого применяют табель учета рабочего времени.
Табель учета рабочего времени можно вести по утвержденным формам первичных учетных документов по расчету заработной платы (формы № Т-12, Т-13).
С первого января двадцать три года в соответствии с Федеральным законом от шестого декабря две тысячи одиннадцатого года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не обязательны к использованию.
Работодатель имеет право назначить собственный код для отражения в табеле учета рабочего времени на время обучения по охране труда.
Обучение работников нормам безопасности труда относится к профессиональной подготовке, поэтому в табеле учета рабочего времени его следует обозначать буквенным кодом «ПК» или цифровым – 07.
Документ: Письмо Минтруда от 29.05.2023 №15-2/В-5611