Рассмотрим особенности трудового законодательства для работников по совместительству, определим, какой контракт оптимальнее оформлять с таким сотрудником и уточним возможность совмещения отпуска по основному рабочему месту.
Внешнее совместительство: нюансы
Внешнее совместительство — работа сотрудника по совместительству в другой организации. Внутреннее совместительство — работа сотрудника по совместительству в той же организации, где он уже трудится.
В одном месте человек трудится основным образом, а во втором – по свободным часам (статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации). В любом случае, сотрудник ставит подпись на трудовом соглашении и получает заработную плату.
Трудовой кодекс не ограничивает число трудовых договоров на совмещение, поэтому у работника право на неограниченное их количество. При этом необходимо соблюдать норму рабочего времени.
Максимальная продолжительность рабочего дня совместителя — четыре часа. Это правило действует для каждого соглашения о совмещении работы, которое подписал сотрудник.
Полный рабочий день возможен только при отсутствии занятости по основной работе.
Договор для краткосрочного сотрудничества.
При найме совместителя до появления постоянного работника нужно решить, какой договор заключать: срочный или бессрочный.
Минтруд в своем письме от 20 декабря 2023 г. № 14-6/ООГ-7700 Пояснил целесообразность заключения бессрочного трудового договора в подобных ситуациях.
При заключении бессрочного трудового договора работодатель имеет право расторгнуть его с совместителем, если на работу принят сотрудник, для которого эта работа является основной. Это установлено статьей 288 Трудового кодекса помимо общих оснований для увольнения.
С совместителем, имеющим срочный трудовой договор, увольнение возможно только по общим основаниям.
Можно ли во время отпуска иметь вторую работу?
Минтруд России в письме от 18 октября 2023 г. № 14-6/ООГ-6540 Объясняя это, указал на право сотрудника осуществлять работу по совместительству во время отпуска по основной работе.
Трудовой кодекс не запрещает оформлять отношения совместительства с другим работодателем во время отдыха без заработной платы по основной работе.
Важно подчеркнуть, что работник, принимающий другую работу по совместительству, не обязан об этом информировать основного работодателя. Для предотвращения разногласий в коллективе следует руководствоваться деловой этикой и правилами компании, являющейся основным работодателем.