Некоторые работодатели предпочитают принимать на работу работников со специальным образованием. Это можно понять: каждый хочет сотрудника, который сразу способен выполнять задачи и обладает опытом. Вместе с тем все начинали свою карьеру с нуля, и из молодых сотрудников можно вырастить ценных специалистов непосредственно на рабочем месте. Ученические договоры могут способствовать этому процессу.
Что такое ученический договор?
Ученический договор – соглашение между нанимателем и обучающимся (или претендентом) о прохождении обучения по программе.
Согласно статье 198 ТК РФ обучение может осуществляться как без прерывания трудовой деятельности, так и с её приостановкой. Ученический договор заключают лишь в случае если работодатель — юридическое лицо, а не индивидуальный предприниматель или физическое лицо.
Форма и содержание ученического договора
Соглашение о наставничестве можно оформить как приписку к трудовому контракту или как отдельный документ. Такое соглашение обязательно должно быть составлено в письменном виде. Заключать его нужно в двух экземплярах — один для каждой стороны.
В него нужно включить:
- наименование сторон;
- Указание на конкретное образование, которое получает ученик.
- Работодатель должен предоставить возможность обучения в рамках ученического договора. Работник обязан пройти обучение и после получения квалификации работать по трудовому договору с работодателем на срок, указанный в ученическом договоре.
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
Список возможных условий открыт для дополнений сторонами, которые могут уточнить свои взаимоотношения. Например, можно предусмотреть возмещение расходов на проезд к месту обучения, оплату учебников, повышение квалификации после завершения учебы. Важно, чтобы условия договора не ухудшали положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ.
Срок действия ученического договора
Срок ученичества длится столько, сколько нужно для полного освоения учебной программы. Начало действия обусловлено указанной в документе датой.
Договор можно продлить, к примеру, при заболевании работника или по другим причинам, мешающим выполнить обязательства по договору в первоначальные сроки.
Чтобы продлить срок действия договора, необходимо составить дополнительное соглашение с описанием причин продления и новыми сроками. Дополнительное соглашение, равно как и первоначальный договор, составляется на бумаге в двух экземплярах.
Процесс обучения
Обучение возможно проводить индивидуально, группами или по курсам, а также в других форматах.
Продолжительность не должна быть больше рабочего времени, которое предусмотрено для этого сотрудника, учитывая возраст, специальность и другие характеристики.
В период обучения сотрудник может выполнять обязанности в сокращенном режиме или вовсе получить отпуск. Сотруднику предоставляются специальные гарантии.
- запрет на привлечение к сверхурочным работам;
- Запрещается направлять сотрудников в служебные поездки, не являющиеся частью ученического обучения.
Оплата ученичества
Ученики во время обучения получают стипендии, величина которых указывается в ученических договорах. Оплата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
При обучении с практикой выполненные учеником задания должны оцениваться по утверждённым тарифам.
Что происходит по окончании ученического договора?
Срок действия договора может закончиться по истечении срока обучения, указанного в документе, или по другим причинам, определенным сторонами.
Работодатель оплачивает обучение сотрудника с целью получить квалифицированного специалиста. По договору ученик принимает на себя обязательства по трудоустройству у данного работодателя. В случае отказа от работы после окончания обучения, ученик обязан возместить работодателю все выплаты за время ученичества и затраты работодателя.
Работодатель также обязан выполнять некоторые требования. Например, запрещено ему устанавливать испытательный срок бывшему ученику при найме.