Всё чаще работодатели проводят совещания после окончания рабочего времени без оплаты его как сверхурочного. Некоторые компании применяют санкции — снижение зарплаты или угрозы увольнения — для работников, не участвующих в этих мероприятиях.
Далее разберемся, а законно ли это?
В Роструде неоднократно утверждали, что такая практика незаконна. По части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – это работа по инициативе работодателя за пределами установленного для работника рабочего времени.
Важно понимать: речь идет об инициативе работодателя провести совещание за пределами рабочего времени. При этом участие в совещании должно быть обязательно для сотрудников. Если все эти условия соблюдены, то такое совещание считается сверхурочной работой.
Сверхурочная работа допустима только при наличии письменного согласия сотрудника, кроме случаев непредвиденных обстоятельств, чётко определённых статьёй 99 Трудового кодекса РФ (предотвращение катастрофы, аварии или ликвидация их последствий).
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – это период, когда сотрудник, согласно внутренним правилам и условиям трудового договора, выполняет свои обязанности. Посещение собраний работником является неотъемлемой частью его работы, поэтому подобные мероприятия должны проводиться в пределах установленного рабочего времени.
- Снижение зарплаты или вымогательство увольнения сотрудников, не участвующих в не оплачиваемых рабочих собраниях, противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.
- Сотрудник имеет право не участвовать в совещаниях, проводимых после рабочего времени, и это не может повлечь за собой уменьшение его зарплаты.
- Наказание сотрудника работодателем за отказ от выполнения сверхурочных работ недопустимо, если таковые не были оговорены письменно и компенсированы.
Каковы возможные наказания за нарушение правил охраны труда?
Согласно статье 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства предусматривается административный штраф.
- Для должностных лиц в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей.
- Для ИП штраф составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей, либо прекращение работы до девяноста дней.
- Юридические лица могут быть оштрафованы от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или деятельность может быть приостановлена до девяноста суток.
Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность за несоблюдение правил безопасности и норм охраны труда, приведшее к тяжкому вреду здоровью человека по неосторожности.
Штраф до 200 000 рублей или доход осужденного за 18 месяцев, обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до двух лет, принудительные работы до года, либо лишение свободы на тот же срок.
Автор. Д.Афансова