Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений предложила возможность работникам с детьми брать отпуск в удобное для них время. Например, это может касаться школьных каникул (Рекомендации от 29.11.2024 № 9пр).
Классические строгие расписания труда зачастую приводят родителей к трудности выбора: трудовая деятельность или полное вовлечение в жизнь детей. Вместе с тем, картина трансформируется.
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений предлагает компаниям рекомендации по совмещению работы и семьи, в том числе разрешение работникам брать отпуск во время школьных каникул.
Основные рекомендации включают:
- Гибкие формы занятости
Предлагается возможность работы неполный день, гибкий график или удалённо для беременных женщин, многодетных работников и сотрудников, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
- Дополнительные дни отпуска
Оплата или предоставление неоплачиваемых дней отдыха по случаю важных семейных событий — важное звено корпоративной культуры, способствующее укреплению доверия и лояльности сотрудников. Такие шаги демонстрируют, что компания ценит не только профессионализм работников, но и их личную жизнь, что положительно сказывается на мотивации и общем духе в коллективе.
- Рождение или усыновление ребенка.
- Регистрация брака.
- Поступление ребенка в первый класс.
- Выпуск ребенка из школы.
- Обучение ребёнка в другом городе.
- Прием ребенка / супруга с воинской службы.
- Смерть близкого родственника.
- Дополнительный отпуск для родителей
Введение дополнительного оплачиваемого отпуска для родителей, срок которого варьируется в зависимости от числа детей.
Рекомендации комиссии охватывают не только предоставление отпуска на каникулы, но и широкий спектр мер по поддержке семей с детьми.
1. Поддержка в организации детских учреждений:
- Учреждение дошкольных учреждений для детей сотрудников.
- Возмещение части или всей суммы оплаты детского сада.
2. Материальная помощь:
- Выплаты по случаю рождения ребёнка и в связи с важными семейными событиями.
- Финансирование от родителей учеников при подготовке к новому учебному году, окончании школы или поступлении в образовательные учреждения.
3. Компенсация жилищных расходов. Компенсация расходов на аренду жилья молодым сотрудникам с детьми и семьям с несколькими детьми.
Уделяем внимание здоровью сотрудников, проводя и внедряя мероприятия по уменьшению негативного влияния условий труда на их благополучие.
Работодателям предлагается принимать во внимание мнения профсоюзов и работников при создании программ поддержки.
Вступление всех мер должно быть зафиксировано в коллективных договорах, положениях о внутреннем трудовом распорядке и других локальных правовых актах.
Д. Афанасова