Специалист прибыл в офис фирмы до заключения контракта, однако получил отказ в приёме на работу. Он попытался обжаловать это решение, так как провёл в офисе несколько часов и выполнял указания начальника, но суд встал на сторону работодателя.
Компания нашла кандидата на вакантную должность.
Собеседование с руководителем прошло успешно, человек был перенаправлен в кадровую службу, где передал необходимые документы. Уже на следующий день специалист пришел на предприятие, написал заявление о приеме на работу и, возможно, начал трудиться, если бы не одно «но».
Рабочее место для нового сотрудника готово не было. Руководитель попросил его ознакомиться с исковыми заявлениями компании и контрактами, подписанными организациями.
В тот же день сотрудник отдела кадров направил претендента на вакансию к врачу для прохождения обследования.
Внезапный отказ в трудоустройстве
Специалист, проведший весь день в компании, неожиданно получил отказ на выходной день. В офисе сотрудник встретился с представителем кадровой службы.
Последний сказал, что не выпустит приказ о приеме на работу, не даст трудовой договор и должностную инструкцию. Кроме того, ему отказали в работе. Представитель предприятия сообщил о причинах отказа: оказалось, что после изучения всех документов кандидата его стаж работы не совпадает с тем, что ожидала компания.
Бизнес победил в суде, увольнение признано законным.
Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 07.05.2024 № 88-7717/2024 постановил, что действия организации были обоснованными, и трудового законодательства фирма не нарушила.
Арбитры указали: компания искала сотрудника с трёхлетним стажем, а у специалиста его было только два года. Что касается размещения кандидата на вакансию в офисе работодателя, то выполненные специалистом действия не являются допусками к работе.
Ввиду этого положение о фактическом привлечении сотрудника к исполнению рабочих обязанностей, как обозначение начала трудового договора, здесь неприменим.
Редакция ПБ
Читайте больше подобных статей на нашем сайте. журнала «Практическая бухгалтерия».