Статья посвящена судебному разбирательству, где сотрудник, узнав о большей заработной плате коллеги на такой же должности, требовал выплаты компенсации от компании. Арбитражные суды всех трёх инстанций отклонили его требования.
Позиция работника
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2025 № 88-7129/2025 гласит, что работник обратился в суд с требованием к работодателю доплатить разницу в заработной плате.
Сотрудник попросил у руководителя штатное расписание. Его предоставили специалисту, а затем сотрудник покинул компанию.