Если работник выполнял работу сверхурочно, необходимо выплатить ему дополнительную оплату по статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого требуется согласие работника и приказ работодателя.
Сверхурочные задания нельзя выполнять дольше 4 часов два дня подряд и больше 120 часов в году для каждого сотрудника. Работодатель обязан вести точный учёт превышенного рабочего времени каждого работника.
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ
Дополнительная работа — это трудовая деятельность, осуществляемая работником по предложению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени или, при суммированном учете, сверх нормированного числа часов за расчетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочную работу нужно оплачивать в повышенном размере:
- Первый и второй час – минимум на полтора раза быстрее.
- последующие часы – не менее чем в двойном.
Оплата за первые два часа сверхурочной работы должна быть не менее 1,5 ставки, а за последующие часы – не менее 2 ставок (ст. 152 ТК РФ). Работодатель может установить и более высокие коэффициенты доплат. В коллективном или трудовом договоре устанавливают конкретные размеры коэффициентов.
Даже при работе сверх нормы менее часа её оплачивают повышенным тарифом, учитывая фактически отработанное время. Так, при сверхурочной работе 30 минут коэффициент составляет 0,5, при отработке 45 минут – 0,75. Коэффициент применяют к часовой ставке.
Вместо увеличения заработной платы за сверхурочную работу работник может получить дополнительное время для отдыха по согласованию с работодателем, которое будет не меньше времени отработанной сверхурочно работы.
Вычисление надбавок за сверхурочную работу: формулы и пример.
Трудовым кодексом не установлен минимальный интервал работы, требующий надбавки за нее. В связи с этим оплата сверхурочной работы сотрудника повышается независимо от продолжительности.
Оцените почасовую оплату труда работника.
Для вычисления доплаты работающему с месячным окладом используется следующая формула расчёта почасовой ставки.
|
Часовая ставка |
= |
Месячный оклад |
: |
Количество рабочих часов в месяце |
При установленном рабочему дневной ставке, для расчета сумм доплат вычисляется почасовая ставка следующим образом:
|
Часовая ставка |
= |
Дневная ставка |
: |
Количество рабочих часов в день |
Часовую оплату работника нужно умножить на количество отработанного сверхурочного времени. При проработке 45 минут результат умножается на 0,75 (45 минут = 0,75 часа), а затем полученная величина умножается на 1,5.
Работодатель с помощью локального нормативного акта может определить способ округления выплат за сверхурочную работу. Округление сумм в меньшую сторону недопустимо, так как такое условие оплаты труда снижает положение работников (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).
Как вычислить надбавку за работу сверхурочно по часовой ставке?
15 мая 2025 года сотрудник проработал по указанию руководства четыре часа сверхурочно.
Заработная плата рабочего за час составляет 300 рублей. В мае 2025 года рабочий отработает 144 часа.
Руководитель установил, что за первые два часа работы сверхурочного графика доплата составляет 1,5, а за следующие часы – 2.
Основная заработная плата за май составит:
144 ч × 300 руб./ч = 43 200 руб.
Надбавка за перші два години роботи у позачерговий час:
2 ч × 300 руб./ч × 1,5 = 900 руб.
Надбавка за роботу після годин, визначених нормою.
2 ч × 300 руб./ч × 2,0 = 1200 руб.
В мае общая сумма зарплаты и выплат за сверхурочный труд будет составлять:.
43 200 руб. + 900 руб. + 1200 руб. = 45 300 руб.
Порядок оплаты сверхурочной работы ночью.
С 22:00 до 6:00 действует ночное время (ст. 96 ТК РФ). Длительность работы (сменой) ночью уменьшается на час без компенсации.
Нормы трудового законодательства требуют уменьшения рабочей смены в ночное время на час без возможности её доработки.
Статья 154 ТК РФ устанавливает повышенную оплату за каждый час ночной работы по сравнению со стандартным рабочим временем, но не меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством.
Размер минимального повышения оплаты труда за ночную смену (с 22:00 до 6:00) — 20% от часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы.
Работа в ночное время оплачивается больше, чем в обычное время, но закон не предусматривает дополнительный выходной для таких сотрудников.
Нужно заплатить:
За сверхурочную работу выплачивать: за два первых часа — не меньше, чем в полтора раза больше обычной ставки, за остальные часы — не меньше, чем в два раза больше обычной ставки.
+
За каждую рабочую смену в ночное время выплачивается не менее двадцати процентов от минимальной почасовой оплаты труда или оклада.
В случае предоставления дополнительных выходных за сверхурочный труд, работодатель обязан выплатить премию за работу в ночное время дополнительно к отгулам.