С оттоком работников, российские компании столкнулись, в марте и сентябре 2022 года. Тогда, многие спешно покидали РФ и увольнялись уведомительно, прислав заявление об увольнении по почте. Иногда, работодатели увольняли таких «беглецов» за прогул, чаще — по инициативе работника.
Причиной уведомительного увольнения не обязательно может быть срочный переезд за рубеж из-за объявленной мобилизации. Но, это и неважно. В любом случае, работник, который хочет уволится, сначала подает заявление и решает вопрос о последнем рабочем дне с работодателем. По нормам ТК РФ увольняющий должен отработать 2 недели, работодатель вправе этот срок сократить до одного дня по соглашению сторон.
Не выход на работу из-за срочного отъезда, считается прогулом. Но только в том случае, если работни не подтвердит тот факт, что у него были веские причины для срочного отъезда и не выхода на работу.