Трудящиеся, назначившие себе отдых на май 2025 года, будут убыточны финансово.
Первый отпуск сотрудник может взять спустя 11 месяцев после трудоустройства или через 6 месяцев по взаимному согласию с руководителем. В остальных случаях закон не устанавливает ограничений на выбор даты следующего отпуска.
В мае много праздников, что позволяет продлить отдых. Однако, майские каникулы могут привести к значительным финансовым потерям.
Майский рабочий календарь на 2025 год
В соответствии с производственным календарем на 2025 год в мае будет два периода по 4 (четыре) выходных дня:
- С 1 по 4 мая 2025 года Выходной день с 2 января переносится на 2 мая.
- С 8 по 11 мая 2024 года Праздничный день с 23 февраля переносится на 8 мая.
В мае 2025 года:
- 31 календарный день
- 18 рабочих дней
- В течение двенадцати рабочих дней запланированы тринадцать выходных дней, включая два праздничных — первый и девятый мая.
Не стоит оформлять отпускные в мае 2025 года.
В праздничных месяцах рабочие дни сокращаются. В результате уменьшения рабочих дней увеличивается средний заработок за каждый оставшийся рабочий день. В итоге месячная зарплата, включая отпускные, становится меньше обычного оклада.
В мае 2025 года насчитывается 18 рабочих дней, что на несколько дней меньше, чем в остальных месяцах года. Поэтому стоимость одного рабочего дня выше. Однако расчёт отпускных производится исходя из среднего числа календарных дней в месяце – 29,3 дня (ст. 114, 139 ТК). Из-за этого зарплата за день отпуска будет меньше зарплаты за рабочий день в мае.
Полный рабочий месяц в мае принесёт больше заработной платы, чем отпускные.
Самые выгодные месяцы 2025 года для отпуска
Расчет отпускных: «рабочие» правила
Формула для расчета отпускных выглядит так:
Отпускные Среднесуточная заработная плата умножить на число рабочих дней отпуска.
В мае к количеству оплачиваемых дней отпуска не относятся два праздничных дня — 1 и 9 мая (ст. 112 ТК, ч. 1 ст. 120 ТК). Эти дни увеличивают длительность отпуска, но не считаются оплачиваемыми.
Дополнительные выходные 2 и 8 мая 2025 года, появившиеся в связи с перенесением других праздничных дней, не меняют продолжительности отпуска и количества рабочих дней. Это обычные выходные.
Работник взял ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 апреля 2025 года на 14 календарных дней. Общий период отдыха составит 16 календарных дней: 14 дней плюс два праздничных дня, которые продлевают отпуск. Оплатить нужно только 14 дней, так как нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая не входят в количество оплачиваемых дней отпуска.
Когда праздничные дни не увеличивают длительности отпуска?
Успех зависит от качества заявления на отпуск.
В случае если сотрудник в заявке на отпуск обозначил точные начальную и конечную дату отдыха, перерыв не будет увеличен за счет дней праздников, совпадающих с указанным периодом. В связи с этим прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля по 11 мая 2025 года.
В случае указания работником длительности отпуска, отдых необходимо продлить на дни праздничных выходных, если происходят они в период отпуска. В связи с наступающим периодом отпуска, прошу зачислить мне 14 календарных дней отдыха с 28 апреля 2025 года.
Отпускные должны выплачиваться за три полноценных календарных дня до начала отдыха.
Если сотрудник уходит в отпуск с 1 мая, отпускные надо выдать до 28 апреля включительно.