
В срок до 1 марта 2025 года организации обязаны провести проверку всех трудовых договоров с руководством структурных отделов.
С 13 декабря 2024 года Трудовой кодекс запрещает заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. № 470-ФЗ внес изменения в статьи 59 и 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации».
Срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Что изменилось в ТК РФ для руководителей подразделений?
С 13 декабря 2024 года в статье 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации» будет установлено:
Соглашение о работе с руководителем предприятия можно оформить на нефиксированный срок или установить конкретный период действия договора по взаимному согласию сторон, согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса.
В пункте 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляются руководители следующим образом: С руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
Раньше было: С руководством, заместителями руководства и главными бухгалтерами организаций вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности.
Ранее срочный договор заключался с любым руководителем. Теперь — лишь с руководителем всей организации.
Что нужно сделать до 1 марта 2025 года?
Федеральный закон от 13 декабря 2024 года № 470-ФЗ установил срок для организаций – 1 марта 2025 года – для приведения трудовых договоров в соответствие с требованиями закона.
Если действуют срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные до 13.12.2024 г., то считай их заключенными на неопределенный срок.
Для этого следует переоформить договор как бессрочный или указать другое основание для его ограниченной продолжительности.
В срочных трудовых договорах основанием для заключения служит пункт 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса.
Это относится и к соглашениям с сотрудниками, исполняющими обязанности глав структурных отделов предприятий.